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失业后自己交社保,很多伙伴会担心一件事:以灵活就业身份交社保,以后退休金会不会比单位职工少?
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网上甚至有传言说“个人参保不如单位职工参保划算”,还有人声称“可以花钱将灵活就业社保转为职工社保”。
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今天就把这事给你讲清楚——退休待遇没有差别,别再被忽悠了。
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先说结论待遇计算方式完全一样
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无论是以职工身份,还是以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险,达到法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的,都按照统一的办法计算基本养老金。
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也就是说,在缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素相同的情况下,灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工完全一样,待遇水平不会打折扣。
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上海市人社局也明确:灵活就业人员与企业职工参加的都是职工基本养老保险,养老金计发办法是一样的,没有区别。
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PART.02两者的区别在哪里?
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待遇一样,那区别在哪?主要有两个方面:
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区别1:缴费比例不同
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身份 | 总缴费比例 | 谁来交 |
| 单位职工 | 24%(单位16%+个人8%) | 单位承担大头 |
| 灵活就业人员 | 20%(全部个人承担) | 个人全额承担 |
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灵活就业人员的总体缴费比例更低(20% vs 24%),但全部由个人承担。两者计入个人账户的比例都是8%,这一点是一样的。
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举个例子:以月缴费基数5000元为例
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身份 | 月缴费总额 | 进个人账户 | 进统筹账户 |
单位职工 | 1200元 | 400元(个人出的) | 800元(单位出的) |
灵活就业 | 1000元 | 400元 | 600元 |
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8 |) ?! x# i+ o1 i6 x' B! Z灵活就业人员每月少交200元,但个人账户进账一样,多交的部分全部进了统筹账户。
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区别2:退休年龄可能不同
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对于女性来说,灵活就业参保和企业职工参保的退休年龄有区别:
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身份 | 退休年龄 |
企业生产操作岗位女职工 | 50周岁(需单位实际缴费满10年) |
企业管理技术岗位女职工 | 55周岁 |
灵活就业参保女性 | 55周岁 |
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国家延迟法定退休年龄改革后,退休年龄会按政策相应延迟。
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PART.03为什么待遇一样?) d; t2 {8 g, _ D( q
3 b. m' k9 s( X5 |养老金由两部分组成:基础养老金 + 个人账户养老金。
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/ h/ l+ c: X; D0 B① 基础养老金
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= (退休时上年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
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这部分只跟退休时当地工资水平、你的缴费档次、缴费年限有关,跟“是职工还是灵活就业”没有关系。
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/ s& Q. x" k8 z8 O/ z② 个人账户养老金
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= 个人账户储存额 ÷ 计发月数
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个人账户里存了多少,取决于缴费基数×8%×缴费月数+利息。无论是单位职工还是灵活就业人员,计入个人账户的比例都是8%,所以只要缴费基数一样,个人账户积累就一样。
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* E( M* Y8 H- m/ R实例验证条件相同,待遇相同
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0 ~ |: C4 |# V0 S% u, h假设:月缴费基数5000元、缴费年限20年、退休时上年度职工月平均工资6000元、60岁退休(计发月数139个月)。
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计算过程:
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项目 | 公式 | 金额 |
基础养老金 | (6000+6000)÷2×20×1% | 1200元 |
个人账户养老金 | 96000÷139 | 约691元 |
合计 | 约1891元 |
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——无论你是单位职工还是灵活就业人员,计算结果完全一样。
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PART.05两个重要提醒
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提醒1:灵活就业转职工,年限累计计算
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如果你从灵活就业参保转为单位职工参保,缴费年限是累计计算的,不会清零。两者同属一个养老保险体系,不存在“互转”的问题。
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提醒2:警惕“灵活就业社保转职工社保”骗局
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网上出现“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”的说法,这是谣言。
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8 a0 N7 s' N+ H4 v- x灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险,与企业职工参加的一样,不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法,更不存在两者互转的问题。
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PART.06一张表总结0 D) \" v9 }, R) G# d% E5 M
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问题 | 答案 |
| 灵活就业参保和单位职工参保,退休待遇有差别吗? | 没有差别,计算办法完全一样 |
| 两者核心区别在哪? | 缴费比例不同(灵活就业20%,职工24%);灵活就业全部自担 |
| 为什么待遇一样? | 养老金只看缴费基数、缴费年限、退休年龄,不看参保身份 |
| 女性退休年龄一样吗? | 不一样:灵活就业女性55岁,企业生产岗女性50岁 |
| 灵活就业转职工,年限清零吗? | 不清零,累计计算 |
| “花钱转职工社保”可信吗? | 不可信,是谣言,千万别上当 |
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失业后自己交社保,不用担心退休待遇“打折”。缴费基数、缴费年限、退休年龄这三个因素,决定你退休后能拿多少钱。参保身份,不影响。
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