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很多朋友都说：这破班我是一天都不想上了
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. s' n6 F/ j) [) R; c 想离职，又怕工龄白瞎，最后一分补偿、赔偿都拿不到...
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# g0 s0 K m2 I( H: s" e. @/ E 这不既满足大家离职想法又能拿补偿的方式来了
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方式一：被迫离职
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简单来说：公司违法达到一定程度，员工可以单方面炒老板鱿鱼
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% g$ e* H1 C7 N' G- _ 听起来是不是很爽...
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( _: y; t' e9 L% v* o 但别高兴的太早，很多工友这条路走的并不顺畅，甚至大把被迫离职不成立的情形，原因是没有掌握被迫离职的正确方式。
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被迫离职在提起之前要经过一些前置程序，如果这些前置程序没有，很可能被仲裁委认定被迫离职不成立，最终0赔偿走人的。
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首先被迫离职需要满足劳动合同法第38条规定的情形
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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: k" d& i$ i6 |0 u! E k4 B9 v （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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7 f% p6 v9 s* w' C- a% k& ~ （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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3 G8 @# W5 Y; h# U' N9 J （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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- p( A) S" l3 h6 s （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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. o( h3 \) ^- C& K$ z3 O5 `' d( { 举例：公司存在拖欠工资，证明恶意很重要。
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公司拖欠工资，作为劳动者不能立刻提出被迫离职，而是要跟公司协商，给公司改正的机会，如果公司拒不改正，那拖欠工资的恶意就十分明显了，基于此员工提起被迫离职，就顺理成章了。
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' Z& u! E! _# b# P+ r/ F 那如果履行协商步骤就是大家最关心的问题了
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: T) q) R/ U5 o; q" ] 最直接的方式就是向公司发函，要求公司限期补足劳动报酬，文件尽量选择机打，手写签名和日期，并拍照留存。
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! q3 Z# A% t& @4 a 纸质版文件选择EMS方式寄送给公司，预约寄件的时候在订单里做好备注：王某某限期补足劳动报酬通知书或被迫离职通知书（是什么文件就写什么文件），邮寄过程从头到尾全程录像，一过程要记录清楚邮寄的是什么文件，避免公司拒收或不认账的情况。
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* K7 V0 r/ k- Q& K! [' N$ B$ q 同时将自己拍照的文件以微信、邮件、短信或者其它领导可以获知的方式同步发送至公司。
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% l% ?7 [8 J x6 x6 @, E$ H# N 接着就一个字：“等”，等什么？等约定的补足工资时间到期，等下一个发薪日，如果一直未收到公司补发的工资，再提被迫离职。
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+ o N7 q( ?/ j7 f 《限期补足劳动报酬通知书》和《被迫离职通知书》模板也可以分享给大家，文末扫码，注明来意。
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; b: ?$ c3 A# c" D9 d 方式二：协商一致解除合同
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! S! I/ ^4 H$ y! ? 公司在裁员之前和劳动者进行协商，双方解除劳动关系。
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, V' ]+ X- z8 w) o 常见的话术“现在公司经营困难”、“理解下公司难处”
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7 H A; d( j! H6 g: [ 这属于需要支付补偿金的情形，每工作满一年公司需要支付一个月的工资作为补偿，不满半年的支付半个月工资作为补偿，超过6个月不满一年的按一年算。
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此外公司需要提前30日进行通知，如果是临时通知，马上走人，可以向公司主张N+1。
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6 M# K4 W5 I' g7 c 方式三：
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( w. X: ?' }" C7 s# \) {7 X 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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d0 t4 c, g+ V- z （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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; F- S- K5 P% o/ S! e 符合以上三种情形，也是需要支付经济补偿的。
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% y' _/ L: l! O: f 方式四:
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, ]/ S; R! {1 ?0 n5 K1 n 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
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1 Q1 [0 K8 P/ V8 t8 G' I% {: Q （一）依照企业破产法规定进行重整的；
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公司进行破产重整需要裁员的，需要支付补偿金。
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方式五:
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（1）合同期满的（2）用人单位依法宣告破产的（3）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位提前解散的
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符合以上情形，解除劳动合同，需要支付补偿金。
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发表于 2026-6-12 16:47:02