老板最害怕员工知道的劳动法知识

法外求知

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一、入职与合同
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) ~8 t% R8 [0 ~( R: w1.公司不给签合同

入职超过一个月公司仍未签书面合同的，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。最多可主张11个月的双倍工资。

9 K& g& N$ e: Z6 t3 f$ K- C& V2.试用期规定

2 i+ M* M. I7 o% c9 H/ c（1）试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，该期限视为劳动合同期限。

合同期限与试用期上限：

合同期限为3个月到1年的，试用期不得超过1个月
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( P4 p3 Q! }( J! K# n, H: u合同期限为1年到3年的，不得超过2个月
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& u0 o6 t: |5 f合同期限为3年以上和无固定期限的，不得超过6个月
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（2）试用期工资不得低于当地最低工资标准。续签劳动合同时，不得再次约定试用期。

! }3 S/ z5 w; q: u' ?2 @（3）试用期内解除合同：员工需提前3天通知；公司解除需说明理由。
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二、社会保险

3.社保缴纳

' h% M3 q: O; Q* S1 d" _' K公司必须为员工缴纳社保（包含试用期）。权益受损可向当地社保部门投诉或拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）举报。


" m" C, j8 Y/ {# X1 M三、薪酬与工作时间
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& J, R! y/ ]. a- o: M4 C4 m4.工资支付
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( \+ N6 ~0 h2 K, h, R5 K/ g. e: I工作一天也应支付一天工资。公司不得以“工作未满一个月”为由拒发工资。

  T3 ~1 q/ r" E! C0 d* k$ j' W5.加班规定

（1）法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。

（2）考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、工作沟通记录、打卡记录等
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0 z* C+ z; }7 a7 I/ Z& \# ~. h; b（3）加班工资计算

工作日延长工时：不低于工资的150%
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休息日加班：不低于工资的200%（或安排补休）
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法定休假日加班：不低于工资的300%

" I8 f: P2 i6 ^: y9 {8 f9 p6.年休假
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职工连续工作满1年后，享有5天带薪年休假（年休假天数依据累计工龄计算，非仅当前公司工龄）。

2 [$ ^& p) r/ F3 ~6 ~, ?公司未安排年休假，劳动者既可以向劳动监察部门投诉；也可要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

7.公司单方面调岗、调离工作地、降薪

! A  W% r" w8 G公司单方面调整岗位、工作地点或降低薪资，需与员工协商一致，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
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' Z' _" B$ D; i! a1 Q四、离职与经济补偿
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8.离职通知

员工主动离职需提前30天书面通知公司。若公司同意，可随时离职。
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6 S) O# S4 J7 f* E& y/ K" Q+ q! f9 u9.经济补偿金
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（1）非员工主动辞职（如公司辞退、协商一致解除、因公司过错员工被迫辞职等），员工一般可获得经济补偿金。
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# q5 n, A* b, [8 b" S（2）计算标准：N = 工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴等）。
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（3）N+1 情形：公司依据《劳动合同法》第40条 解除合同且未提前30日书面通知的，需支付N+1（其中“1”为代通知金）。
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（4）口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。
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（5）若合同工资与实际工资不符，以银行流水显示的实发工资为准主张补偿。

. X) J5 _$ O' H* g10.赔偿金 (2N)
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3 A/ t2 B9 Y- M9 r7 @公司违法解除或终止劳动合同，员工可主张2N的赔偿金。

11.失业金
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非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）并符合其他条件的，离职后可申领失业保险金。
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' W+ f2 x, p: u/ l" d五、其他重要权益

4 J- v8 }0 f6 E' `7 q12.工伤认定

（1）在工作时间、工作场所内因工作原因受伤；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。
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$ R) B* y: l! J7 @" H% O（2）发生工伤后，及时让同事拍照录像记录现场；立即前往正规医院治疗，向医生清楚说明受伤时间、地点、原因，相关描述会记录在病历中作为重要证据。
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13.违约金限制
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9 U4 o# |" J  P! ^公司仅可在两种情形下约定由员工承担违约金：一是培训服务期（公司提供专项培训费用并约定服务期）；二是竞业限制（需支付经济补偿）。
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, O0 G" @. K! ^$ h& N+ s) Y14.末位淘汰无效

公司内部制定的“末位淘汰”制度不能作为合法辞退理由。以此为由辞退员工属违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。

15.调休与补休
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. |- a5 q' u8 w% [' f$ Y" A( ], h休息日加班可优先安排补休；不能安排补休的，应支付200%加班费。
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- F1 k+ R8 f% l( Y& j六、维权途径
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/ M7 \1 u8 w) a* ^) w  o1 I( {5 L16.向劳动监察部门投诉

针对公司违法行为（如不签合同、不缴社保、拖欠工资、不执行年休假等），可向当地劳动保障监察大队投诉举报（时效一般为2年）。
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( N/ R0 C  t# _! N17.申请劳动仲裁
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* T# |- O7 e# @4 ^* Y  H1 M; [（1）是解决劳动争议（如追讨工资、加班费、经济补偿/赔偿金等）的主要法律途径。
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（2）时效：申请仲裁的时效期间为一年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算）。主张未签劳动合同双倍工资的时效也是一年，超过两年基本无法支持。

8 |+ ?4 l3 r- A" w3 w2 ]& {（3）时限：仲裁委员会应当自立案之日起四十五日内结案（案情复杂可适当延长，但最长不超过十五日）。
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2 p3 Z: j' B+ v: i- h: Y: U4 l' t; U（4）建议：仲裁程序可能耗时较长，优先尝试与公司协商解决。准备好充分证据（合同、工资条/流水、考勤记录、加班证据、解除通知、沟通记录等）。