工作日中午健身猝死，算工伤吗？

法外求知

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一名33岁程序员，在午休时健身猝死，公司为其申报工伤遭人社局驳回，但法院认定属于工伤。

; w# E3 X3 X/ H原因是，公司属于军工高科技企业，公司为员工在公司场所租用健身场地，鼓励员工提高身体素质。可正是因为这个原因，法院认定员工是在工作时间，且在公司提供的场所受伤，属于工伤鉴定范围。
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很多小伙伴应该会有疑问，为什么人社局认定失败，反倒法院判定为工伤？

3 }" o3 E  C, T4 y2 J  ^; P首先，大家要清楚，员工发生工伤后待遇分为：医疗康复费、伤残伤残补助金、工亡待遇、停工留薪这四大类。

单位负责发放：停工留薪工资、停工留薪护理费、5–6 级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
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3 T, {9 g3 X/ X# V% d工伤保险基金发放：医疗费、伙食补助、交通食宿、辅助器具、生活护理费、一次性伤残补助金、1–4 级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工亡三项、鉴定费。
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. f: `  h) M1 \/ i) D因此，为员工缴纳了工伤保险的公司，员工发生工伤后，单位从成本上考虑，一般都愿意为员工积极主动申报工伤。

当然，也有不少公司，为了省钱、省事、掩盖问题，宁愿给员工走意外险，也不愿申报工伤。

# Q( a$ ]8 |: J5 O8 l5 ^公司走意外险有以下好处：
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5 Q' V$ W& U6 f5 M* V0 Z% m  \0 l; ^1.钱几乎全是保险公司出，公司不用掏；

# y" N; O0 X: l* [2.不用走政府流程，不留下 “事故记录”
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5 b/ H4 g$ b9 i3.赔偿标准更低，公司能少花钱，意外险伤残是按保险伤残等级赔，比例低很多；
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因此，发生工伤后，公司不申报工伤的，一定留个心眼。
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; G* z3 r) P7 k; o, |7 Q. t2 @# l保留好证据，不签署任何“自愿放弃工伤”、“私了”等协议。

9 ~% b& ]* F8 D0 {& S最后（很重要！）
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工伤认定，公司不申报，员工本人 / 家属可以在 1 年内自己申报。
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且，意外险≠工伤，两者可以同时拿，不是二选一。

自己申报流程（超简版）
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; |* t5 z6 s  `# c9 O2 q8 c/ O! ]1.去当地 人社局 / 政务服务中心 → 工伤认定窗口

2.带：身份证、病历、劳动关系证明（工牌 / 合同 / 工资流水）、事故说明
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! I! C! i0 j4 C. e7 w3.填表提交，等认定结果

只要认定下来：
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4 B6 U9 x. R2 L7 n  @公司必须给你停工留薪工资
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* b0 X+ T( H; u1 J6 R伤残等级下来后，必须给伤残就业补助金

意外险的钱你照样能拿