在职场，会和领导闲聊，是提拔晋升的敲门砖！

海门人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

我工作这10几年真真的感受到，和人闲聊真的是每个人的必修课，真的，别管是在生活中还是在职场。
. U0 i( I8 G& Z' N8 J+ g# \
就说一个场景，我相信99%的朋友都碰到过，在公司楼下，在电梯里，在吃饭的餐馆里会猝不及防偶遇领导。

偶遇领导和小学生见到老师一样，像快速逃离。错了朋友，大错特错，平常和上级领导沟通的还挺多，请个假啊，汇报个工作啊等等。

但是如果你遇到上级的上级领导，就要把握机会了，因为和隔级领导沟通的机会本就不多，而且我悄悄的告诉你，一般你能不能升上去，90%的决定权都在上级的上级领导手里。

( K& B8 p* q- j6 I* @所以就这一点来说，更要抓住机会，先闲聊起来，混个脸熟，然后在进阶表现你的能力，谈吐和其他优秀品质，对吧，为晋升做铺垫。
, i4 |3 Q5 [0 {! ~
你要知道，领导要升的人肯定都是自己能想到的自己人，和领导熟悉是这一切的前提，而和领导闲聊又是这一切的前提。

+ ^( `0 }' X* U! \当然闲聊还有很多好处，以后再说哈，先就晋升提拔这一点来说，你都必须要掌握闲聊的本质。
2 H4 \+ w: X- ]3 x2 }9 U  Q
1 P4 J; w: Q; C2 ?9 i7 Z1 c/ T其实我个人觉得所有怯场，本质都是“心态没摆正”+“没提前准备”搞的。
5 k  N* c. v/ H& M
4 o& N- i1 k( n: U* w" {+ U我总结了3个我用过的方法，亲测有效，分享给你，你照着做，我赶保证你不管什么场景，都能从容应对：

/ y( z0 V9 Y9 u1 `先对领导祛魅。
' I( V) r% h4 p, G6 Z8 h( O) r; X# N
6 L0 z! E4 [: ^, t+ i把领导当成“合作战友”，而不是“高高在上的权威”。领导他也是普通人，会累、会烦、会有小缺点，不用过分敬畏，你和他的核心关系是“一起把事做好”，平等相处，怯场自然而然就消失了。
- e6 q# q, J& Q  n
9 p1 Q/ ?8 k+ G! P. V你需要提前备3句“万能开场”。

也不用背太多，你就记3句通用的（比如天气、通勤、公司小事），不管遇到什么场景，都能随口说出来，避免真遇到大脑空白。
& y; p( i: `# u' t6 {! L
+ Z# n7 y( n6 R2 R: c2 }记住“峰终定律”。

结尾比开场更重要。闲聊结束的时候，要说一句有记忆点的话，比方说：

' n! ?4 M. h: W“今天听您说的那几句，我还挺受启发的”，

# t$ n, e$ b& l“您慢慢忙，下次有机会再跟您请教”，

2 X5 i/ Z; H8 w7 T& {2 j" |! [* X这比简单说个“再见”更能留下好印象。
" a/ _# Z( `6 q  h: m0 @# v
/ r1 f3 J! M8 o9 _# t' m1 Z2 {对了，知己知彼，才能百战百胜，你如果知道领导他想要的是什么，就更能有的放矢了
  `4 M, {5 j+ U7 w" P
据我的经验来看的话，领导无非在看3样东西：
& u7 b" q9 @, a! ^* a
6 S  ]" R& Y& T1 ^1. 你能不能让他舒服。 你的紧张会传染，你的从容一样也会。不卑不亢、自然大方的人，领导觉得“你带得出去”。

9 p# }: `- w/ r9 F2. 还有就是你有没有分寸感。 该聊的聊，不该问的不问，知道什么时候该结束，这是职场成熟的标志，这个就看你个人，这个没啥固定答案。
* x3 @0 b8 k" |& S
: c# ^# |4 b7 c* T0 M3. 你是不是“自己人”。 能轻松聊几句的，心理距离就近了。很多机会，就是从这几句话里来的。
$ X' K- J2 A+ k3 n; l/ F
) [& h6 G& D2 ?1 b' I朋友切记，偶遇领导最好的表现，不是“惊艳”，而是“正常”。 你越把领导当普通人，你的状态就越对，接下来的表现就越好。

聊得好是加分项，聊不好……也不至于扣分。但如果你想成为那个“领导觉得舒服、愿意多聊几句”的人，上面这些方法，值得你存下来，私底下。
8 O. m, u, Z1 n1 J
你在电梯里，对领导说过最尴尬的话是什么？