星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
现实中，依然有很多的公司在劳动者入职时，会出具具有明显不利于劳动者的条款的劳动合同。很多劳动者为了入职，只能选择接受。甚至以白纸黑字，一口唾沫一口钉的认知就认为签了就有效，在公司真的利用这些“霸王条款”针对自己时，自己都会告诫自己，双方有合同约定，得遵守。
3 U6 Q7 R: R9 y5 w) C9 W1 S
) T/ M1 n$ Z7 Y! G \0 z( _% u4 a! k
但笔者要告诉你一个法律常识：合同条款≠法律！合同条款更不能大于法律规定！任何免除公司法定责任、排除劳动者权利、或者违反法律强制性规定的，不管你有没有签字、按没按手印，这些条款从一开始就是无效的，完全不影响你后续的维权。
9 J3 t: `) m+ a ?* q0 g% |( K
/ s9 g" ^5 N1 r
以下是劳动合同中最常见的7大“霸王条款”，看看你踩过哪些坑。
6 \4 S9 y0 [5 y, R3 \
7 ^, n1 X6 a8 m- b* D自愿放弃社保/社保折现
! E* X: [6 i" ]& E- _5 G8 W+ M3 r$ p( J0 N
这是职场中最常见的“坑”之一。很多公司，尤其是中小企业，会忽悠员工：“与其把社保交给国家，不如把钱直接发给你，你到手工资更多。”于是，公司会要求员工签署一份《自愿放弃社保承诺书》。
4 w. m% j( H; v0 z/ g! V6 w2 z x s% d4 p
法律真相：社保是法定义务，不能约定放弃。
! `, W, F' P" W5 V* D) S5 B6 A/ L- `7 s5 [! K4 F2 ^% H) A9 h0 J2 z) `
缴纳社会保险是国家强制实行的社会保障制度，不是公司和员工可以私下协商的“福利”。这种协议在法律上是无效的。即使你签了字，事后依然可以去劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保。而且，公司不仅要补缴，还可能面临滞纳金和罚款。对于员工来说，一旦发生工伤或生病，没有社保的损失将难以估量，到时候再想找公司赔偿，难度远超你的想象。
' r, N; X6 b& ]' y0 \7 w0 y
/ i/ [% u. [2 G/ ~% ?工伤概不负责、意外自负
7 _7 W) q: S; V: Z8 M6 h! X/ x Q! W7 d0 j7 x. S+ U' }
有些高危行业或不负责任的公司，会在合同里写上：“工作中发生一切伤亡事故，公司概不负责，由个人承担。”这被称为典型的“生死条款”。
5 E2 p3 J" R1 g3 e6 S/ Y% a1 p6 ^$ m g& y& O; Z
法律真相：这种条款完全无效，上班受伤，公司必须按工伤赔偿。
+ I/ M, n9 h2 S* l' u3 M6 G
% j8 C/ u7 N2 O \ z9 q/ Q" w$ d《劳动合同法》明确规定，免除用人单位法定责任的条款无效。工伤保险是用人单位必须缴纳的，如果没缴，发生工伤后，所有本该由社保基金支付的赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等），全部由公司承担。签了这种条款，反而成了公司违法的铁证。
- C" _' p# {; ?6 l
1 d1 y8 X9 p+ z( w
无条件加班、无加班费
; x. y/ u( m( n+ g! |
( \! K, {; \. n$ Z$ W合同里写着：“公司因工作需要，员工应无条件配合加班，加班不另计报酬。”或者“实行不定时工作制，无加班费。”
6 v/ Y- N% l# u j8 |
. N+ x5 o. J! g+ S7 D+ k法律真相：加班要协商+付1.5/2/3倍工资。
5 n' L9 z7 ^" P8 u$ W' x
$ ]8 r) L- v( x7 n, P# m虽然法律规定了标准工时制，但加班必须遵循“协商”原则，且必须支付加班费。平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍。合同里写“加班无补偿”直接违反法律强制性规定，属于无效条款。如果你保留了加班记录（打卡记录、工作群聊天记录等），依然可以追讨加班费。
i9 d( S4 G* D% G' G4 r' n
5 E! D$ P5 r2 A入职X年内不准怀孕/结婚
& y% g# G+ q3 ?, Y0 ?+ X: y% v4 d4 r m. k# p7 N# T
很多女性在求职时遭遇过这种隐形的歧视，甚至被明确写进合同：“入职三年内不得怀孕，否则自动离职。”
8 h/ Y" B1 v+ f9 B
2 X" _* q4 ]8 ]8 U2 R. @法律真相：侵犯生育权，就业歧视，直接无效。
& F/ W X- Z; Z! g' j+ a) @' P$ Q, A& i' x; R9 E6 a5 [8 c
生育权是女性的基本人权，受法律保护。公司限制女员工结婚、生育的条款，严重违反公序良俗和法律规定。如果公司敢以此为由辞退怀孕女员工，属于违法解除劳动合同，你需要做的就是收集证据，要求继续履行合同或支付双倍赔偿金（2N）。
: u2 V9 v7 _% y$ U3 c
) N( S, X1 a$ m/ q; J; {1 S& G% W+ t公司可随意调岗、降薪、换地点
- u k1 t) p, K& {2 o+ o: s/ T
5 N& l! W" t4 I+ N0 t合同里写着：“公司有权根据经营需要，随时调整员工的工作岗位、工作地点及薪资待遇，员工必须服从。”
& C; ^6 n9 a+ C: w1 N& l! |4 `3 p4 c
法律真相：岗位、薪资、地点是核心条款，必须双方协商一致。
+ ?9 D2 U& h# {9 i
8 m4 q0 L# V- D) P虽然企业有一定的用工自主权，但这种权利不是无限的。调岗降薪必须具备“合理性”和“必要性”，且通常需要协商一致。如果公司拿着这个条款，把你从经理调成保洁，或者把你从北京调到新疆，这属于恶意调岗。你可以明确拒绝，并以此为由被迫离职，要求经济补偿金。
. T) n% N( H* G4 N q7 O
3 N8 |) l$ F, U7 ?8 E) @4 _离职就赔天价违约金9 Q3 i% U1 |+ s( h3 ?: F! H) `
; J! }( P7 f0 l( a合同规定：“合同期内离职，需赔偿公司违约金XX万元。”
, B% ~+ } ]" l. }9 Q
1 h$ d& X: q# s, f Y6 Y* N7 g+ X% W法律真相：只有两种情况能约定违约金。
' R4 x0 q0 m( d1 x
( ?) ]: y3 c9 f《劳动合同法》规定，用人单位只能在两种情况下与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是公司出资提供了专项技术培训并约定了服务期；二是针对高管或高级技术人员的竞业限制条款。除此之外，普通的“辞职赔钱”条款一律无效。你想辞职，只需提前30天书面通知，无需赔偿一分钱。
$ _, G& n8 `4 Q5 S
9 a$ J' W D5 F, a! J& f末位淘汰/考核末位直接开除
' H& ?( g/ d' ]6 ]0 M- i% O5 V ?- u- L. O' s- G# l# E' a3 n/ s6 g8 R
很多实行绩效考核的公司喜欢用这一招：“连续两个月考核末位，视为不能胜任工作，公司予以辞退。”
& @$ [3 o0 s3 ?2 q0 X; s0 @* _
" X m9 H: B1 G" c: g, u法律真相：末位≠不能胜任，仅以此开除属于违法辞退。
+ {1 R. F9 I+ Q% F0 \1 B- l2 R! V
7 }' E5 }4 V9 U% @# _最高人民法院早已明确：劳动者在绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”。即使员工真的不能胜任，公司也必须先进行培训或者调整工作岗位。如果培训/调岗后仍不能胜任，才能辞退（且要支付N+1）。直接以“末位淘汰”为由开除，属于违法辞退，你要主张的是2N赔偿金。
6 J1 H* W! c: {3 |" W- |
4 E; }/ B/ v* d6 L, R' r最后提醒：劳动合同是保护劳动者权益的护身符，而不是公司压榨员工的“卖身契”。如果你发现合同中存在上述霸王条款，不要慌张，也不要觉得签了字就低人一等。记住，法律赋予你的权利，是谁也夺不走的。保留好合同原件、录音、聊天记录等证据，一旦发生纠纷，这些无效的霸王条款，反而会成为公司违法的铁证。
发表于