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单位没按实际工资足额缴纳社保，打工人能不能要求经济补偿金？
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首先，单位没按规定缴纳社保，在这种情况下你被迫辞职了，按照现有的劳动争议司法解释，只要单位没有依法缴纳社保，你因此解除劳动合同，可以要求经济补偿金，这个很明确。
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但里面有个问题：没有足额缴纳和完全没缴纳，这不是一回事。
W$ g* I- `& {完全不缴社保，属于比较严重的违法。
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但没有足额缴纳，实践当中各地法院对于员工以“单位没足额缴纳社保”为由提出被迫离职并要求经济补偿金，判决结果完全不一样。
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各地规定速查
% u- W) ]3 q5 x+ D3 |/ m, }北京：一般不支持。
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北京法院认为，只要单位补足社保，或者行政部门征缴了，就可以保障员工权益，所以员工以此为由要求经济补偿金，通常拿不到。
7 B# d3 C3 o D% m上海：分情况。
+ x% B4 E4 D3 Y如果单位没有足额缴纳社保是存在主观恶意的，法院可能会支持经济补偿金；但如果单位没有恶意，一般不会支持。
1 t A; E8 C; m& p: @. n C. J浙江：不支持。
8 \. I4 \4 N) w: J' q浙江的规定很明确，没有足额缴纳社保，单位不需要支付经济补偿金。
+ Y0 J( {; Q' x+ k% y& N6 d深圳：有宽限期。
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深圳给单位一个月的宽限期，如果单位一个月内不补缴，员工可以要求经济补偿金。
m. \7 J: l- _/ l m: H天津：支持。
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天津的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
2 v4 x: g- |. f' x/ f: U! V陕西：支持。
2 a/ X; n/ B" t+ S# Z7 G, F, _陕西的员工以这个理由要求经济补偿金，可以得到支持。
. d7 Z; W4 ]& T3 A- h5 z广州：基本不支持。
- [9 u/ a& `1 u. i: T7 X! W广州司法实践倾向于不支持。法院认为，未足额缴纳社保应该通过行政途径（向社保部门投诉）要求补缴，员工直接以此为由辞职要求经济补偿，一般不予支持，除非单位存在明显的恶意或拒不补缴。
9 j f; a" d8 B1 C" V" F- c员工要怎么正确维权？
% D }9 z1 Q" a( |: v员工必须书面通知单位，要求单位补缴社保。
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如果单位不处理，员工可以去社保行政机关投诉。
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如果还没解决，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
! I/ L5 ?6 t+ ~3 q4 t注意： 如果单位没足额缴纳社保，员工不能直接去法院起诉。因为补缴社保的诉求，不属于劳动仲裁和法院的受理范围。
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“自愿放弃社保”到底有没有用？
2 z x; D, L# l9 S7 `: @. |没用。
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单位之前让员工签的“自愿放弃社保”声明，现在完全行不通了。
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现在合法合规已经是单位用工的底线。
/ B, A$ }2 ` i! g( ^9 Z, Z' R# o根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社保是法定强制性的，单位和员工私下约定的不缴纳社保，从一开始就是无效的，签了也白签。
& d/ ~1 \8 X& N3 _8 N几点实用的提醒
. d$ z9 l7 \ f% z/ J1.先书面通知，别直接辞职
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想拿经济补偿金，必须先书面要求单位补缴。直接走人，可能拿不到补偿。
1 @* q( I( O' u2.保留好工资条和社保记录
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工资条能证明你的实际工资，社保记录能证明单位按什么基数交的。这两个对比，就能看出有没有足额缴纳。
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3.不同地区规定不一样，先查清楚
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北京、浙江、广州基本不支持；天津、陕西支持；深圳有一个月宽限期；上海看单位有没有恶意。维权之前，先看你所在城市的规定。
5 x5 y) U2 |* m$ Z3 h+ W4.别找第三方代缴
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代缴看起来省事，但一旦代缴了，你就没法向单位主张经济补偿了。这个坑别踩。
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/ U5 K# Y6 C! }% j" B法条链接
$ ~% g$ o; x- l6 w《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
) C' J$ m+ B: t用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
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+ e4 o7 |! @% E/ _0 [8 n→ 单位没依法缴纳社保，员工可以据此解除劳动合同，这是要求经济补偿的前提。
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/ i6 w4 ?; p0 G- U! ?1 Q7 m' K《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
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6 d% E8 y8 \1 X9 T8 V→ 员工依据第三十八条解除合同，单位必须支付经济补偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
* z6 Q( ]: _, P) g& L有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
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→ 再次明确，未依法缴纳社保是员工可以解除合同的法定理由。
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