星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
试用期不符合录用条件辞退
; Y: a& J# C8 W) q% n" E7 X z& G! L& L! \8 w
①公司需提供证据证明与劳动者约定了试用期转正录用条件。
% h; i) g' E. ]7 [$ d( k+ x0 r
/ i. n+ |% ?9 p5 Z# g$ i8 g②公司需提供证据证明劳动者在试用期辞退需不符合录用条件。
8 o$ p; U1 {( Y
! p9 N9 k$ N, D8 s6 @③以上两点公司证明不了，那就是违法辞退，劳动者可主张2N赔偿金。 ; t, i C( ~% X' Z- U/ F
) Q' y+ r: m9 f④赔偿金计算:2N(工作年限x月工资)，月工资指离职前12个月平均工资，试用期工作不满6个月的，那就按照完整完整月份的平均工资计算月平均工资。
( L! z% }/ c- K O! E& {( V j
8 D8 ~; Z) ?7 a0 T8 z未缴社保，劳动者被迫离职的
9 B" T8 f. J# M z$ {" _: r. N5 m
①任何自愿放弃社保的声明和约定都无效。 5 \, g# @! W0 t4 D# M0 ~2 S6 ~/ k
- k0 S3 n/ ~7 E5 }②任何通过领取社保补贴以换取不交社保的协议和约定都无效。
6 V! Y" [7 Y% C7 N9 T/ J3 J/ Y4 E4 N( a0 q$ ]0 s1 \
③公司未缴，即便存在以上两种情况，劳动者被迫离职，都支持补偿金。 , {1 n% [! t: F' O$ J Z+ ^7 P2 C
/ S! F' L' e+ q
④社保问题不归劳动仲裁管辖，如需要求公司补缴社保的，持劳动合同、工资流水、身份证、企业信用报告向社保部门进行投诉，要求补缴。没有劳动合同的可向仲裁委申请仲裁确认劳动关系，待确认劳动关系后，持生效的裁决书去投诉补缴。
3 d8 A2 M. V: ^$ Y! a9 U* ?+ ]9 B/ U# L+ X
加班争议 & v! E2 y; @* x3 X
- U9 K/ m- O4 t( `/ j9 ^/ |! N①工作日加班:150%工资，休息日加班:200%工资，法定节假日:300%工资。
; ~2 R3 ?. N0 `# l( X2 ]: b! ^* S) z$ Z4 X
②加班分为两种情况，第一种公司安排劳动者加班；第二种劳动者自己申请加班，公司审批同意。只有这两种情况下公司才需要支付劳动者加班费。对于公司安排劳动者加班的，公司不能因劳动者未申请加班而拒绝支付加班费。很多公司会混淆概念，搞加班审批制。这种制度不适用于第一种加班。 # P" q3 N6 h1 ?7 c- W" i/ }7 T
% q, P0 P! T4 P③加班的举证责任在劳动者。这里的举证指得是，劳动者需提供证据证明公司安排自己加班，或公司认可自己加班。 6 i6 D/ Y' M. h% s8 k
: |: Y" s0 |+ K* n" O/ _
④不显示加班统计的考勤表，无法证明劳动者加班。别纠结公司应当提供考勤表这件事。不显示加班统计的考勤表，只能证明你的打卡时间，而证明不了是公司安排你加班。要不到加班费。
$ R2 o I0 {( T _" U6 l: W: ?6 k t* `. M8 v, r/ `, g
末位淘汰 {; D$ W4 j0 T( \5 i
3 B4 `; a- m- t' r6 N①绩效（业绩）考核末位≠不能胜任工作。
4 N+ Y. p" g8 q
' T) ~+ l6 z* s ^: d! z7 m0 e②公司以末尾淘汰解除劳动关系属于违法解除。你可主张2N赔偿金。
; x" I+ K* q/ x
* T Z* g* @& w* A% `违法辞退 7 }; b; A/ d) H; @/ o9 A
( G+ G% c7 b7 X6 t9 @) a- l7 r8 F①公司辞退你是否构成违法辞退，你说了不算，公司说了也不算。所以不需要和公司掰扯合法或者违法的问题。这件事由仲裁和法院作出最终认定。
8 u2 e+ q- @( @+ ]: L5 G5 H- Q1 {$ x( h' X0 f8 Y* W X* u G
②仲裁违法辞退2N赔偿金时，只需提供证明劳动关系的证据，证明工龄的证据，证明月平均工资的证据，证明被公司辞退的证据即可。是否是违法辞退，需要公司举证证明合法辞退，公司证明不了，那就是违法辞退。 | 
发表于