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1.签不签，签没签合同和是不是劳动关系没关系 $ P) R# T2 J* @% T" y4 L8 `8 G0 V7 v
$ S( A/ a2 U# F& B m% l* ~有些劳动者，有些公司对于签劳动合同和是不是劳动关系之间的关联存在误解。错误的以为，没签劳动合同就不是劳动关系，签了劳动合同就是劳动关系。这样的结论是错误的，举两个例子，那些主张到二倍工资的，都没签合同，但都是劳动关系。那些挂靠挂职的，即使签了劳动合同，也从来没去上过班，你能说他是劳动关系吗？是不是劳动关系，认定标准，看的主要是双方的权利义务，是否符合劳动关系的特征。 - J7 r' f: h# o
* g2 a b0 U$ y; g" ~5 X2.签了劳务合同也可能是劳动关系
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合同的名称并不能准确的反映或者体现双方之间的关系，认定双方之间构成什么法律关系，是不是劳动关系，主要看的是双方权利义务是否符合劳动关系的特征。符合，即便签了劳务合同也是劳动关系。公司自作聪明签劳务合同，规避劳动关系，对于劳动者来说，基本上不用在意。 3 ?2 P6 k9 L+ G
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3.劳动合同中的条款不是全部都有效 9 I" R. Q2 B! k- @2 H( u
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劳动者和公司签订了劳动合同，在合同中明确的约定了某些事项。这种约定不是都有效的。如果合同条款违反法规法规，违反公序良序，或者合同条款中有着明显的不合理之处，再或者条款约定排除了劳动者的合法权益。那么这种条款就无效，签了也没事。还是举例子，合同约定不交社保，无效。合同约定公司可以全国各地给劳动者调岗，无效。合同约定离职就自愿放弃当月工资，也无效。 8 `- E2 O7 Y2 y- b9 O
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4.不要把签不签合同作为是否入职公司的必要条件 " x, J4 F9 |8 H
6 M4 o! q, x& b5 n有些劳动者过于纠结签不签合同的问题，在招聘时，在面试时，会主动询问是否签署劳动合同，甚至要求入职就签合同。有这样的警觉性是对的。但是笔者需要给出一个建议，那就是是否选择入职这件公司，主要考虑两个问题。第一个，口袋有没有米，第二个，是不是有多个工作等着自己。都没有，那就先入职，解决温饱吧。都有，随便你选，怎么有利，你怎么来。 | 
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