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经常听到有劳动者会抱怨，明明是公司违法，为什么仲裁的结果却是我败诉？其实有这种想法并不奇怪，劳动者之所以会有这样的抱怨，其实是没有明白仲裁的核心逻辑。
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9 p3 a1 l0 K; n7 _4 W仲裁的核心逻辑是什么？简单说，其实就4点：公司有违法事实→劳动者能证明公司有违法事实→公司的违法事实实质上损害了劳动者的合法权益→仲裁委经过审理认定公司违法，且损害了劳动者合法权益。
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, O% d8 U" c( [7 }. _我们来举个例子，公司让劳动者加班，却不支付劳动者加班费。劳动者想要打赢仲裁。是不是得按照这个上述的逻辑走。公司先安排加班却不支付加班费（如果公司只是表示加班没有加班费，那这就没有违法事实）→劳动者去仲裁是不是应该提供公司安排加班的证据用以证明公司安排加班，却没支付加班费（如果劳动者主张加班费却没有任何证据，那公司一定否认安排加班）→公司不付加班费实质上损害了劳动者的合法权益（获取劳动报酬的权益）→仲裁经过审理，认定公司安排加班了，认定公司没付加班费（只有有这样的认定，才会最终裁决公司向劳动者支付加班费）
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r0 E3 }. A9 B通过以上的逻辑表述和举例说明，相信有些劳动者能够明白是什么意思。明明公司违法，仲裁你却败诉。那原因就是这4点逻辑上。 ) h, Q% T0 N; c2 _" s: I
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1.公司到底有没有违法事实？ / K8 B! a! F3 q' t$ A" o: D: H
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如果没有，仲裁怎么可能赢呢？还是以刚刚加班为例，公司没有安排加班的情况下，凭什么支持你加班费？现实当中，很多情况下，劳动者根本就不明白，也不理解公司到底有没有违法？比如公司针对你，让你从高大上的办公室搬去人挤人的工位，这违法了吗？比如公司取消你的打卡权限，但是让你正常进出办公场所，这违法了吗？显然根本就没有。 & \, ]* E: j1 w8 a* ]; U
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2.劳动者有没有证据证明公司有违法事实？ ; H; ]" A9 y# ]! w9 x5 b3 g3 m. V- J
]& s2 [0 T( |7 u8 z/ p8 z+ u; C: H劳动仲裁的举证原则核心是谁主张谁举证，再某些情况下，才是举证责任倒置。劳动者主张公司违法的，那举证责任是在劳动者的。比如加班这个事，你作为劳动者不提供证据证明公司安排你加班了。你指望打口水仗，口头说，公司口头认？当然加班有点特殊，因为加班可能涉及到考勤表，是需要公司提供的。比如说拖欠奖金好了，劳动者要证明自己有奖金吧。证明不了自己有奖金，公司为什么要发奖金？不发怎么会违法？ - N! Z' K( u/ A$ R
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3.公司的违法事实到底有没有损害了劳动者的合法权益？ - y1 t; h, G4 s, N% k
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对于有没有损害劳动者的合法权益这件事，我们可以再通俗的理解，其实就是劳动者的主张有没有法律依据。有法律依据，那就是损害了合法权益，没有法律依据就没有损害合法权益。比如不签合同，你要二倍工资，当然没有问题，但是不签合同，你要精神损失费，这就没有依据。
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( p M3 ^5 P- V; i- a4.仲裁委经过审理是不是认定公司违法且损害了你的合法权益？
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1 C" d$ Q6 y, M; a7 k0 Q以上三点核心理解清楚，那就是最后这一点，你认为公司有违法事实，你认为你的证据能够证明公司有违法事实，这都只是你认为。你可以讲，你可以说，但是因为你的立场永远从你的角度和利益出发，所以不够客观。经过审理认定后，不构成的，自然就会驳回你。认定构成的，自然也就会支持你。如果你把不支持你，就当成你受委屈。我只能说偏执了。你不服，有下一级法律程序你可以去走。 ) T; d9 S* V- O( Y4 Z
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要是涉及上百万资金，那就要有和董事长、总经理同归于尽的决心！既然法律没用，那就按自己的方式来。。。头条，我来了！！！ | 
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