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处理劳动纠纷最直接有效的方法就是去申请劳动仲裁，但是去申请劳动仲裁，可以不是说理就能赢的。没有证据，只靠嘴说的理，就不是理。今天揭秘公司的2个隐性套路。让你有理没据，导致败诉。
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. `# M% S# t: i1.什么都做口头沟通（让劳动者证据不足）
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给你涨薪，口头承诺。安排你加班，口头通知。年终奖/提成，没制度依据，也靠口头约定。请假也口头审批等等，这种口头沟通。对于公司来说，全是好处。但是对于自己来说就全是风险。劳动仲裁的举证原则，遵循的主要是谁主张谁举证。一旦发生这些纠纷。作为劳动者，就没有办法去证明公司曾经做过这些口头承诺。那公司为了维护自己的利益，捂紧自己的口袋，也绝口不会承认有过这些口头沟通。其最终的结果就是劳动者证据不足败诉。
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2.什么都不体现公司信息（让劳动者证明不了劳动关系）
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1 H3 L& @8 C' _6 {劳动仲裁的基础是劳动关系，劳动关系是劳动者和用人单位才能建立的法律关系。也就是劳动关系的一头是劳动者，而另一头就必须是公司。劳动者提供的任何证据中，都要将证据的另一头牵扯到公司身上。否则就证明不了劳动关系。可有些公司就是足够狡猾，他在日常工作过程当中，什么都不体现出公司的信息。比如，签劳动合同收走，不给劳动者。比如，找不清楚身份信息的个人通过支付宝微信银行卡发工资，甚至发现金。比如不交社保公积金，甚至不交个税。比如不使用企业微信，钉钉的办公系统。比如不利用公司名义发表任何通知。比如不让添加工作群和法人微信。这一切是什么意思，就是利用无法体现公司信息，来让劳动者无法证明劳动关系。
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作为劳动者，如果你入职的公司，就是这种情况，那你要注意了。不发生劳动纠纷，当然可以好好工作下去。如果一旦发生纠纷，撕破脸后走法律程序，可就不好走了。有的掰扯，有的搞。想要避免风险，要么做到及时止损，在入坑不深的情况下就及时走人。已经入坑很深的，那在平时工作中，要有目的性的去制造证据，更要有意识的去收集证据。 | 
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