裁员和辞退背后那些容易让人忽视的真相

法外求知

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1.公司会打着裁员的名义协商解除劳动关系很多公司打着合法裁员的名义，凭着自己依法办事，依法给劳动者补偿金的甜头，和劳动者协商解除了劳动关系。可事实上，这些公司裁员的行为，并不构成法律所认可的裁员。其按照合法裁员给的补偿N或者N+1，本质就是忽悠少给钱。可问题又在于，公司给你签的解除协商，解除理由是双方协商解除。
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9 f( ^2 B$ E9 Z( S8 L/ M# H6 K2.劳动关系的解除要先以书证为准，不要轻信公司口头承诺公司说辞退，但是给你签个人离职申请书，说裁员，但是让你签双方再无争议协议。口头说给你补偿和赔偿，反手就让你在自离，在没有争议的白纸黑字里签名、按手印。你说你和公司到底是怎么解除劳动关系的？公司辞退你？证据呢？你不承认自己离职，公司有你写的离职申请书。通过这种方式，被公司套路0赔偿走人劳动者，现实中最多也最可惜。

3.裁员、辞退不可怕，怕的是你天真有些公司因为不懂法，或者因为懂法但是觉得劳动者不懂法，会选择直接以裁员或者辞退的方式和劳动者解除劳动关系。裁员的甚至可能还会直接主动地把补偿金支付给劳动者。那作为劳动者，看到公司的这种操作，通常都会觉得公司操作合法，要不然公司怎么敢这么做，甚至会因为这种认知，直接就放弃维护自身的权益。其实，聪明人最大的毛病就是自作聪明。敢做就代表合法吗？难道就不能是因为公司不懂法吗？就不能是因为公司觉得你不懂法吗？

4.别因为辞退威胁，就动不动的要被迫离职 有些公司在解除劳动关系这件事上，为了能少赔钱，为了能不赔钱，为了能让劳动者自离，会采取辞退威逼利诱的套路。比如你犯了什么错，公司可以辞退你，这是合法的，但是公司顾及你的贡献，你自离吧。要不然辞退你了，这个圈子就混不下去了，就找不到工作了。面对这种套路，有些劳动者会心慌，自认为自己有错，自认为公司能合法辞退自己，所以会接受自离。有些劳动者则心有不甘，考虑不行就被迫离职吧。拿个N也是好的。可问题在于，公司说能合法辞退你就真的能做到吗？能合法辞退却不辞退就真的是顾念你的贡献吗？会不会是公司不敢啊，另外被迫离职的N那么好拿的嘛？辞退是公司解除劳动关系，公司承担举证责任。被迫离职是你劳动者解除劳动关系，需要你劳动者承担举证责任。如果无法有效举证，如果不能确认被迫离职是百分百成功的，那建议还是等辞退。
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