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一、在试用期间被证明不符合录用条件的 / `# ?' }$ ?- _/ X# e+ {% S
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1.劳动者在试用期内被公司以不符合录用条件解除（过了试用期再通知解除就是违法辞退）
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2.公司有客观且明确录用条件 （比如完成1万业绩，依照主观且不明确条件解除就是违法辞退） $ p h. W: j9 f" b* X: z
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3.公司有明确告知过劳动者录用条件（需公司举证证明告知过劳动者，不能举证就是违法辞退）
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4.公司有证据证明劳动者未达到录用条件（需公司举证证明，不能举证的就是违法辞退） $ m M1 ?% b! m8 k+ }
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二、严重违反用人单位的规章制度的
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1.公司有经过民主程序制定的规章制度或不违反法律规定且合理的规章制度（公司需提供证据证明其经过民主程序，公司不能举证经过民主程序的，或经仲裁委审理认定规章制度内容违法、不合理的，以此辞退就是违法辞退）
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2.公司履行了告知劳动者的义务（公司需提供告知劳动者规章制度内容的证据，且告知在前，执行在后，不能有时间逻辑矛盾。否则就是违法辞退） 2 n3 n7 p8 S! Q8 Q; W6 Y- H
) }/ |6 n0 p2 G3.劳动者违反了规章制度要求且达到严重程度（公司需提供证据证明劳动者违反规章制度要求，不能举证就是违法辞退。另违反需达到严重程度方可辞退。双方有明确约定严重程度标准的，从其约定，未约定严重程度标准的，由仲裁委考量合理性）
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三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4 m) U9 B3 {; {- S4 u! S
- B/ |6 p* S+ M1.劳动者存在严重失职、或营私舞弊（公司需提供证据证明劳动者存在严重失职或营私舞弊，无法举证的，或者将公司经营风险偷换概念成劳动者失职的，以此辞退就是违法辞退） : \2 d+ }3 H- v! {/ q% N
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2.公司存在重大损失或损害（公司需提供证据证明自身的损失，损害。且要清晰具体。比如损失10万块。无法证明的，那就是没有损失，损害。另对于重大的认定，双方有约定具体标准的从其约定，未约定的，由仲裁委考量合理性决定） ) d" z! U' E& m' G
" u/ T* F& c* P) r; R# Z0 w3.公司的损失和劳动者的失职，营私舞弊存在因果逻辑关系。（逻辑关系，能提供证据证明的证明即可，无法证明的说明也可。逻辑不成立的辞退违法） ' V6 }! W2 w" o5 M$ n+ J
" C, F1 i& x7 Y. G( G& K5 v四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 8 \2 A+ s* I1 b" \8 m3 `
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1.劳动者与其他公司存在劳动关系（公司需提供证据证明劳动者与其他公司也存在劳动关系。证明不了，劳动者也不认可的，那就是违法辞退）
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9 o, P/ a( i1 h; K! r2.劳动者因为与其他公司有劳动关系，导致对本公司的工作产生严重影响（公司需提供证据证明对公司工作具体产生了什么影响，举证不能的，就是违法辞退） 5 U2 s3 R5 Z6 D, s9 x% F& d4 y
! [9 \8 _* e# \: z3.公司履行了提醒劳动者改正的义务（公司需举证证明，公司要求劳动者改正，未要求过的，或者证明不了的就是违法辞退） ' A+ H8 J* [! S$ S# A5 q# ~) r' Z
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4.劳动者拒绝改正（公司需提供证据，证明劳动明确拒绝改正，或口头接受但行为上拒不改正的事实。） | 
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