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劳动仲裁案件中，公司最爱使用的手段就是证据突袭。其目的就是打劳动者一个措手不及，让劳动者来不及反应，然后做出错误的质证，说错话，认错事，从而造成对劳动者不利，对公司有利的结果。过往，笔者也写过对待证据突袭的应对方法，但是有些劳动者对于应对证据突袭这事总是有着这样或那样的顾虑，今天再详细给出一些实操经验总结。
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* g# k+ J3 B7 S/ U6 e1.仲裁员不会提醒你可以要求质证期或者庭后书面质证。
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劳动仲裁案件中的仲裁员需要保持中立原则，对于公司的证据突袭手段，虽然心理上可能会反感，但是不会因此就主动给劳动者质证期，主动让劳动者庭后书面质证，当然也不会主动去提醒劳动者可以这么去要求。主动给或者提醒了，其实就是打破了中立原则。再结合劳动仲裁案件量多，仲裁委仲裁员工作量大这个现实情况，主动给劳动者质证期或者主动让劳动者庭后书面质证，不仅容易降低效率，还不符合规定。所以说，作为劳动者，你自己就应该清楚的知道，对于证据突袭，你自己就要提出来要质证期，或者庭后书面质证。你不提，那一定就是正常开庭审理，让你当庭质证。 $ N- { ~2 W- K' z* U
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2.不要怕“得罪”仲裁员，仲裁员是公正的。 5 Q- l H, b/ L i
) L0 J: g& B9 `! [( B实践中，即便劳动者提出要求质证期或者庭后书面质证的，仲裁员都有很大的概率让劳动者当庭质证。这么做的原因是多样的，可能仲裁员认为公司的证据很简单，劳动者可以应对。可能仲裁员认为公司的证据根本就一无是处，不管劳动者怎么质证都不影响案件结果，可能是仲裁员不想因为质证期或者庭后书面质证，导致案件处理时间拉长。或者还有其他什么原因无法一一列明。总之，对于仲裁员让劳动者当庭质证的要求，有些劳动者会担心，自己如果不按照仲裁员的要求当庭质证，就把仲裁员给“得罪”了。我们要对仲裁员的公正有信心，而且，仲裁裁决是要依据证据，法理和事实的。不是依据心情的。即便你就“得罪”仲裁员了，怕什么呢？把公司违法的事，给认定成是合法吗？想这么操作，裁决书该怎么写呢？仲裁程序走完，后面还有一审二审呢？又不是仲裁阶段结束，你的案件就成了最终的结果。所以说，该要求质证期，该要求庭后书面质证的，一定要提出要求。能怎么维护你的权益，你就怎么来。
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+ w2 W/ j. {+ `7 l3.要知道如何应对公司应对你要求质证期的反击手段。
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" E! J/ z% R. z7 S" n% O0 N; i有些公司搞证据突袭，如果遇到劳动者要求质证期或者庭后书面质证的应对，会再玩一些手段，比如证据就不给劳动者，或者给完了又以各种理由借口要回去（笔者最近遇到一起，公司给完证据后，以证据是公司的机密为由让劳动者还回去，甚至扬言不还就报警）。劳动者你手里就没证据，你要质证期也没用，你根本就不知道，或者不记得我公司到底提交过哪些证据。这种手段比较低端，但是总有劳动者会上当。两手空空就回家去准备质证了。遇到这种事，不要和公司打口水仗，直接就找仲裁员，让仲裁员去找公司要，看看公司敢不敢去和仲裁员耍这种手段。你可以放心，仲裁员会给你要到的，会让你拿着证据回家去慢慢准备质证的。 | 
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