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新年开工，刚到岗，就“喜赢”公司的辞退通知。虽然彩头不好，可该应对还是得应对。那作为劳动者该怎么应对呢？我教你。
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先说特殊情况：孕期女职工
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+ h: h5 N2 C" E1 g: v: k2 V, `如果自己正处于孕期，在被辞退前，你已经告知了公司你怀孕一事，那么赶紧先看下，告知的文字记录还在不在，还有没有，该录屏录屏，该保存保存。如果没有的，一定马上通过微信、短信等文字方式告知公司自己目前处于孕期，并保留好相应的记录。为什么要做这个事？因为如果是被违法辞退，你想要仲裁恢复劳动关系，是三期女职工的，能支持就支持，是普通职工的，那就比较困难了。而你能不能享受到孕期女职工的特殊“照顾和保护”，重点就是看在解除劳动关系前，你有没有告知公司或者公司是否知晓你处于孕期。 6 ^4 T- B. }! { B1 ~ d
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再说普通情况：即普通劳动者 4 y$ R7 ~5 E4 a- \
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普通劳动者的应对就比较简单了，根据公司的解除形式做出应对即可。 * q8 {+ S7 Z4 s- R
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1.在家就被口头通知辞退的
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0 _! f4 @% x5 A) R& [# a) {2 C* Y如果你都没机会去上班就被口头通知辞退的。这里的口头通知，指的是打电话告诉你的，或者发起语音聊天告诉你的。虽然你有通话记录，语音聊天记录，但是并不能证明这次通话和聊天说了什么内容。是这种情况的，先微信，短信套话，直接以文字形式询问，“辞退我，那我的社保怎么办，工作还要交接吗？工资怎么算”，具体文字内容可根据实际情况和对话者的性格习惯去编辑，就从社保，工资和工作交接处着手引导。如果能得到文字回复，公司承认辞退你的。那这也相当于书面辞退。可以直接去劳动仲裁了。 + y+ Q% M5 B& c" G
i' E: k# X' t2 j& ~# N! H' A; P万一，套话公司根本就不搭理自己的，那就得去出勤，去上班。公司不给辞退书就坚决不能走人。 % P! l0 P4 y! {+ [. I) w `
Z) x- J/ R6 r6 N% F2.在家收到辞退通知书的 + `9 \3 G8 q/ p
4 l6 I6 x4 M; k9 o1 m5 K* N5 P7 K如果你是在家收到了公司的辞退通知书，快递给你的，或者微信短信发给你的，或者邮箱发给你的。收到好，不需要和公司掰扯任何问题。直接准备仲裁即可。 8 B0 K1 Q; B! P/ K; [
" n6 J& s' w- i+ \2 D+ |0 k3.去上班被当面口头通知辞退
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' K4 N. n; U/ p+ J, p如果你是到了办公室，被公司口头通知辞退的。那么不要生气，也不要和公司去争论，更不要张口仲裁，闭口要2N，讲公司违法。先以找工作需要为由找公司要书面解除通知书或者辞退通知书即可。这样容易要到。如果这样要，公司都不给你的，那么就直接了当的告诉公司，不给书面辞退书，自己绝不走人。耐心死耗即可，直到拿到书面辞退。 p! @& b) P& T: p+ i* K
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4.去上班被书面辞退 : L6 R' w7 C& N6 c
o, ]- _" a! k& y7 F- ?% M如果去上班，公司当面给你辞退通知书的，看有没有公章，看内容到底是不是公司单方面解除或者辞退。有些公司给劳动者的辞退书，名称是辞退，内容确实劳动者提出协商解除，再无争议，甚至还要求劳动者签名。别稀里糊涂的被套路。另外注意，如果要求交接工作的，可以交接。但是不要签署任何文件。 | 
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