公司安排你待岗 u, e/ G2 ^& X/ K$ q" @, U. Z0 b* k+ O9 j
应对方法：& g9 p# p- T3 M, O1 s
# d, ]; K" X$ B9 L( N, f6 Z* z4 K& O+ _①口头安排，当没听到过。如果听烦了，或者不想打口水仗的，直接口头回复，要求公司出具书面的待岗通知书，不认可口头通知。耐心等书面通知。# N# Q# B. ~ o2 e
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②通过劳动合同，公司系统，规章制度，员工手册，聊天记录等内容，去找看有没有明确自己岗位职责、工作内容、工作量的文字约定。有约定的，保留好记录。要知道安排待岗这种套路，一旦劳动者不服从，公司后续大概会通过增加工作量，或者以不能胜任工作调岗等手段来持续性的针对劳动者。保留记录，就是为了后续应付这种针对。当然更重要的一点，公司可能随时关闭你的权限，踢你出群，让你看不到这些文字约定。 9 S* i8 n9 D& g% Y7 r3 B4 t# y 4 J, P- M- b& p3 H. o( a③持续性出勤上班，这是反待岗套路最重要的应对原则。在没有收到书面待岗通知书前，一定要出勤上班。即便收到了书面待岗通知书，也一定要持续性出勤上吧。如果你不持续出勤上班，就可能造成两个事实，第一个是旷工，第二个就是接受公司待岗安排。而旷工的结果就是被合法辞退。接受待岗安排的结果就是只能收到待岗工资了，返岗就遥遥无期了。( _6 p2 p7 o& H( z$ {8 U# O
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④提异议，拒绝待岗，保留记录。收到书面待岗通知后，除了持续出勤，记得提异议，并保留提异议的记录。这里要解释一下提异议的意义。从行为上来说，你持续出勤，就是在通过行为否定接受公司的待岗安排。但是因为考勤这个事是由公司掌控的，比如打卡机打卡的，甚至是不打卡的。你到底是拒绝待岗有出勤，还是接受待岗没出勤。你说不清楚。那提异议，我们就认定你是拒绝待岗的。另外，你提异议，有一定概率会让公司担心害怕安排你待岗这件事不合法，会觉得你懂，会怕你仲裁，所以考虑和你协商解决问题。2 |/ U" Q5 S' G4 D
# r) ^2 t/ I p1 k# i⑤看公司怎么应对你拒绝待岗这件事。如果是找你协商，那就协商看看，条件都接受的，可以友好解决问题。如果是直接不让你进入办公场所的，那么记得拍摄视频取证，然后以不提供劳动条件为由被迫离职。如果是其他针对手段套路你的，见招拆招即可。如果是取消你的权限，让你打不了卡的。下载带水印的相机，上下班时间自拍打卡，然后将照片发送给公司即可。 [& C3 r! m; \; n. g6 v
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公司安排你放假/居家办公) c) A2 j) {6 I, z
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放假以及居家办公，这与待岗是两码事。最本质的区别，放假以及居家办公，公司要按照你们双方约定的薪资待遇给你计算工资。待岗，公司是可以按照当地的标准支付待岗工资的。通常就是最低工资的80%。 0 R, V! B7 i; ^% O, S* o* u3 S* f# w3 e
①如果公司口头告诉你放假/居家办公，但是书面通知是待岗。那么一定要记住，以书面为准，公司安排你是待岗，不是放假/居家办公。所以要按照应对待岗的操作去应对。" N' ]8 p7 L9 p, [9 Y
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②如果公司书面通知你放假/居家办公，带好通知，回家就行了。后续工资少发了，可以在职仲裁，也可以考虑走被迫。" ~! }* M" @7 ^: E
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③如果公司口头告诉你放假/居家办公，就是不给你出书面通知的，那你去尝试能不能收集文字记录，比如通过微信，短信等询问放假/居家办公安排。在等到公司认可后，也可以回家。根本收集不到这样的证据的，记住了，持续出勤上班。避免造成旷工，或者待岗。
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