自己去劳动仲裁，不要相信公司的这3种言论，权益就能多争取！

法外求知

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1.公司指责你的过错，说要告你要求你赔偿。

很多公司在面对劳动者独自仲裁时，不管是调解过程中，还是庭审活动中，或多或少的都会向劳动者表示，因为劳动者存在某种过错，给公司造成了损失，所以公司会向劳动者索赔。甚至夸张一点的，会在答辩书中直接了当的写出要向劳动者索赔。为此还提交一些“证据”。
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作为劳动者，对于公司的这种言论或者操作，别在意且别搭理。指责过错，扬言索赔，完全就是公司虚张声势的一种手段，目的就是为了“吓唬”你，搞你心态。从而让你紧张焦虑，让步妥协，影响你的庭审发挥，影响你对权益主张结果的执念。这拿捏的就是你“怕麻烦”的心理。笔者可以不客气的说，但凡公司真的能向你索赔且真的认为能通过仲裁诉讼向你索赔成功的，只会直接行动。并且坚决不会和你就你仲裁公司一事协商。另外从法理逻辑角度。公司想向劳动者索赔成功。对于公司举证要求是非常高的。需要公司提供确凿的证据，证明劳动者存在过错，过错对公司造成损失，损失的具体明细，公司根本就证明不了。

2.公司说不调解就拖你一两年，你赢了也不主动履行，宁愿当老赖。
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+ n7 Z0 A1 E8 P$ w7 F- ^8 w" E# ^拖和宁愿当老赖的言论在仲裁过程中，公司是会经常说的。但公司这么说的目的是什么呢？完全就是为了让劳动者让步妥协，接受公司的调解方案。客观上讲，公司如果认为自己会赢，那绝无可能会说拖和宁愿当老赖的言论的。真的这么说的，那毫无疑问，公司就自认为自己是会输的。所以如果遇到公司说这些言论的时候，作为劳动者，心可以放到肚子里。你的对手都认为自己赢不了。

7 x/ [9 V; T. u) r, J那公司会不会真的拖到底或者宁愿当老赖呢？确实有可能会的，偏执的人任何时候都存在。但毕竟是极端少数。公司也需要考虑诉讼的成本，也需要考虑当老赖的成本。且从人性上来说，狠人从来不说狠话，能说狠话的都不是狠人。能表达这种言论的就不会是狠人。再退一万步讲，作为劳动者，公司如果非要拖和赖，我们耐心走程序，申请保全，追加股东，有的是应对方法。

( ~- Q) Z1 P4 C3.公司表示你有违法行为的，要追究你法律责任。

这种主张劳动者有违法行为的，要追加劳动者法律责任的。那其实和主张劳动者有过错，要向劳动者索赔是一个道理。区别在于，主张有违法行为，可能对劳动者的心理施压程度更重。那实践中，言论主张劳动者有违法行为的可能说的就比较宽泛了。比如说劳动者职务侵占的，比如说劳动者偷盗公信息财物的，比如说劳动者个人生活有作风问题的，比如说劳动者伪造证据，虚假诉讼的。对于这种言论，劳动者也根本就不需要在意。但凡你真有这些行为，你仲裁公司，公司一定不会等到仲裁开庭才想着追究你的法律责任，早去检举了，不会为了让你知道公司的想法，不会给你机会，在检举前提醒你的。当然即便公司真认为你有违法行为，真去检举的。那肯定也不符合受理或者立案条件，否则你根本没机会来仲裁开庭了。

+ N  c/ s. I$ X% g1 a$ W面对公司的这些言论主张，作为劳动者，别被公司信誓旦旦，斩钉截铁的自信态度所吓到，然后妥协，让步，影响自己的情绪，影响自己仲裁的机会和表现。公司的这些言论都是废话，不用在意。