辞职信写明30天后走，公司第8天就让走人，违法吗？高院这么判！

法外求知

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你的辞职信，公司同意吗？答案是：不需要！

“我已经提交辞职信了，写明30天后离职，可公司第8天就让我走人。这算违法解除吗？”很多职场人可能都遇到过类似的困惑。

近日，广东省高级人民法院的一份再审判决，为这个常见的职场争议画上了句号。

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基本案情：辞职信发出8天后被要求离职

2022年3月1日，甲某入职广东某公司。2022年9月22日，甲某通过电子邮件向公司发出辞职信，明确表示“鉴于对公司的企业文化、价值观以及所在部门行事作风的不认可，现正式辞职，最后工作日为2022年10月21日。”

然而，2022年9月29日，公司向甲某发出《离职证明》，明确双方劳动关系于当日解除。这意味着，在公司收到辞职信的第8天，就要求甲某离职。

甲某认为，自己提出的最后工作日是2022年10月21日，公司提前要求他离职属于违法解除行为，于是申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金34000元。

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仲裁与一审：公司提前解除属违法

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2023年3月31日，劳动仲裁委裁决公司一次性支付甲某违法解除劳动合同赔偿金33856.06元。

公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。但一审法院同样认为，甲某提出于2022年10月21日辞职，而公司发出《离职证明》，于2022年9月29日解除双方劳动关系，提前解除了劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金33856.06元。

二审反转：公司行为属用工自主权

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公司不服一审判决，提起上诉。公司的主要理由是：《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日”实际上是给公司的缓冲期，并不是给劳动者的缓冲期。该条并未规定用人单位必须待劳动者工作满三十日后方能办理离职手续，而何时与劳动者解除劳动关系属于用人单位的用工自主权。

二审法院支持了公司的主张，认为：《劳动合同法》第三十七条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定，法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序。

该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。

本案中，甲某虽拟定了离职的时间为2022年10月21日，公司根据其工作需要，于2022年9月29日通知甲某解除劳动合同，属于公司的用工自主权。因此，判决公司无须向甲某支付违法解除劳动关系赔偿金33856.06元。

高院裁定：员工对法律条款存在误解

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甲某不服二审判决，向广东省高级人民法院申请再审。

2024年，广东高院作出再审裁定，明确指出：甲某将法律条款理解为用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职，系对法律规定的误解。

高院认为：《劳动合同法》第三十七条关于劳动者单方提前通知解除劳动合同的预告辞职程序规定，在赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利之外，之所以还要求劳动者履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的程序义务，是为了便于用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。

某公司在甲某正式提出辞职后，根据工作需要在三十天内确定离职生效日，二审法院认定该公司的行为属于行使用工自主权的合理范畴，并判令某公司无需向甲某支付违法解除劳动关系赔偿金，处理恰当。

据此，高院驳回了甲某的再审申请。

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法律分析：30天通知期的真正含义

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这一案例澄清了《劳动合同法》第三十七条中“提前三十日”规定的常见误解：

30天通知期是用人单位的权利，不是劳动者的权利：这一规定是为了保障用人单位的利益，让单位有足够时间安排工作交接和招聘替补人员。

用人单位有权提前结束这一期间：如果用人单位在30天内找到了替代人选或完成了工作交接，可以提前解除劳动关系。

劳动者辞职无需用人单位批准：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种形成权，只需通知到达用人单位即可生效，无需用人单位批准。

职场启示：员工与企业该如何应对

对劳动者的启示：

1、保留好证据：书面辞职信最好通过电子邮件、公司内部系统等可以留存证据的方式发送。

2、公司让提前走，可协商补偿：如果公司要求你提前离开，你可以与公司协商，争取一定的补偿，如额外的工资。

3、遭遇强制驱离可维权：如果公司没经你同意就强制收回工牌、关闭办公系统权限，不让你上班，这属于违法解除，你可以收集证据申请劳动仲裁，要求2N赔偿。

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对企业的启示：

1、协商是关键：想让员工提前离职，一定要与员工协商，谈妥后最好签订《协商解除协议》，明确员工同意提前终止劳动关系以及工资结算方式。

2、离职工资需结清：不管是提前走还是满30天走，离职当天必须结清工资、开具《离职证明》。

3、勿用强制手段：避免未经员工同意就单方面采取强制措施，如收回工牌、关闭系统权限等，这可能构成违法解除。

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结语

法律赋予劳动者辞职的权利，但也保护用人单位的用工自主权。30天通知期不是为了限制用人单位，而是为保障用人单位利益而设。劳动者行使辞职权无需用人单位批准，但用人单位在30天通知期内根据经营需要决定提前终止劳动关系，一般也不构成违法解除。

这一判决明确了劳动者辞职权利与用人单位用工自主权的边界，为处理类似劳动争议提供了明确指引。

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