离职协议写了“再无争议”又来告公司，高院这样判！

法外求知

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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？
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广东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

/ j: |7 @! l- {3 ~. d* g1 H- L6 A& W（2025）粤民申13775号

2 E% f, b- K& J0 l& n; Q8 X再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。
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5 O+ ^5 t7 m1 b' ]4 T% B被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。
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法定代表人：XX。

再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。
9 B: B: M# W4 d0 m% m! V; |
2 m2 e; K+ I% e5 l依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：
3 J4 u- Z+ Z9 W  u! e9 L0 w
, @9 |  I6 g) _5 y. q+ [驳回杨某的再审申请。
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审判长　　黄小迪

审判员　　李　磊
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& C5 x/ M7 ]9 H$ H4 ~1 t2 D审判员　　刘智敏
( a( ]: h9 s- X2 F3 e( u* Y, G
# F% g! E9 V4 V. @二〇二五年十一月二十一日
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书记员　　曾安琪

; U# A% C2 Y. Z5 t  \双方再无争议的字不能乱签