星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
又是每年金三银四，虽然各行各业行情都不好，但还是有一批人愿意跳出当前环境，去看看外面的世界。
# ~7 _3 M) |: j' T4 \3 v) Z6 j
. R) b; G. N$ x9 G# ~. t S- g! o但我发现一旦到一个公司里呆了五年之后，就很难再起跳槽的心了。 + q8 _6 f2 S' h2 \
5 D+ T% [- ?3 Y: T4 ^" ^- y% ?每年离职的基本上是那些来公司才一两年的，甚至是几个月的。 ~ |3 c) w; D( ]; Z6 g
0 _# r- D! u( }$ p; |; s
那些呆了五年以上的，平时在公司也会骂骂咧咧、也吐槽制度天天在变，可你基本上可以肯定，公司不倒闭不裁员，这些人基本不会走。 . l) C0 Q9 e0 n4 ^. c( A
5 B* D- A7 {6 i5 h! I( g
就以我为例吧，来公司三年多了，我已经基本不考虑再换一个公司干同样的事情了。
% Q/ ~ d! A+ v/ V1 G, R6 A+ g- c* W
: d' S) W* |1 p% d, j不离职的第一种人3 Z/ v' {" L2 y+ u& L7 K& x! a% T3 J
. b8 h0 G: W% s; W+ p' E$ j: f就是我这种30多岁的员工，在市场上并不吃香，想换一份更好的工作很难，甚至说想找一份工作都很难。
2 p5 D* y/ [1 V! s) V! Q. n# k P p9 X' Y, {3 X" t6 k
再加上我这个年纪大部分都是成家有小孩的，上有逐渐老去的父母、下有嗷嗷待哺的子女，会尽可能地降低沉没成本带来的影响。
2 a1 o8 G5 j$ E4 l& J* C8 z其二在公司呆了很多年后，你身边的基本上是熟人，公司的规章制度、业务流程你都了然于心。
# b; c9 T4 h, |$ S- ]. {8 W( a
+ ?) C I" y% m; O* s你做这份工作几乎是没有挑战的，你是处在一个舒适区里，就像温水煮青蛙一样。
" V1 S. G" w, ^& W; Z4 P, y) a9 g* e; z$ R4 {8 ^# m1 J6 c
明明知道继续待下去也没有上升空间，明明知道自己不会再进步，但就是不愿意离开，怕去一个新地方要从头开始、面临很多挑战。
. g% v- X1 A0 E+ X
+ N/ q$ J" g6 w& G不离职的第二种人0 U) K' c) W% L2 b& b
& S8 d0 v/ d' y* D6 f
不过公司也有很多二十多岁的年轻人，从刚毕业就进公司，一待也是好多年。
, [7 p* P+ G R7 F* `
& t# y% A3 x# I. B) g, p. `) l9 s还有杭州本地有房有车没什么贷款的人，这两种人不在乎每个月扣了多少钱，也不稀罕微薄的加班费。
$ A+ g- [: `( v/ Z) D7 y6 e
! A( [" ~- r$ b7 T他们只是需要一个工作，一个能待得下去、事儿又不是很多的公司，能给他们交社保公积金，每天都有个固定去处，不至于整天无所事事。 / j# D1 r0 x" a4 J' v. _
" f: t5 Q) g/ V, N( z8 D
不离职的第三种人% E/ |$ P/ v% D7 }' o
* l5 t5 s/ n8 f% i9 {( u, {
还有一种人长期不离职的，是他的生理心理需求都在公司得到了满足。
6 V8 S1 e- n- p% u
/ f3 n2 n4 D# Z# R* F u8 m比如做到了管一个项目组的经理，或者是组里的骨干，工资给到位了，又比较受人尊重，那他又何必要换工作给自己找麻烦呢！
* ]. T5 F( B/ M4 S6 r4 c0 x
A. B' }0 B, ?, T: A- _! e& i不过我想呢，大部分待了多年还不离职都是跟我一样，不是不渴望更高的工资更好的待遇，而是跳不动。 + Y! \) e6 H$ ~% |( z
) Z* V) r! q; T* C, T# K要么年龄受限要么能力受限，出去大概率都是被嫌弃的，还不如在公司老老实实呆着。 3 y; e6 c9 I2 K3 E- a2 |, ~
. a& o( Z5 ?, w% O ]' n. S内心安慰自己:这年头像我们公司这么稳定的也不多了！其实满眼羡慕那些说离职就提桶跑路的人。 7 L3 O9 G+ Y3 \0 B: d# i4 v
' L4 I; c' y! N: z2 X7 a H现在来说说你们的职场都修炼到哪一等级了？
. _8 c9 v+ e1 |: Q; f$ T& c9 c h7 t" n
A, a' U( u2 ~' _ | 
发表于