被裁时他只说了句“我考虑一下”，三天后多拿了一倍赔偿！这三招HR最怕你学会

法外求知

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老吴被裁那天，HR递过来一张纸。
- b& J  y5 @  K: ]“签了吧，N+1，公司给足了的。”
老吴看了一眼，说：我考虑一下。
HR愣了一下：这还有什么考虑的？比别人都多。
老吴没吭声，把纸收起来，走了。
: ]6 R$ y" M9 a三天后，他带着一份新的方案回来。
HR看完，脸色变了。
; O  X6 `& {& w, l( ^! ?1 G& V最后，老吴拿到的，比原来的N+1，多了一倍。

- ?% Y5 e: s" r9 T" y01 为什么你谈不到理想的补偿？
/ x# {/ Y4 V" V先别怪HR，HR也是打工的。
HR的任务，不是让你满意，是让公司少花钱。
你难过、你愤怒、你委屈——这些情绪，HR见过太多了。你越激动，她越知道你急着要钱，她越能把价压住。
你以为你在谈，其实你在被她“谈”。
老吴后来跟我说了一句话：
$ i1 t$ v/ A: N“HR最怕的，不是员工闹，是员工不闹，但也不签。”

02 公司最怕你做的三件事
第一，不签第一版。
HR给的第一版方案，一定不是最好的方案。
那是 “试水版”。
& z/ L$ S) D3 x8 _% F! g0 R你签了，公司省钱了。
2 X! S# O# _) C9 M, n5 d你不签，HR才有压力去申请更好的。
老吴说：HR第一次报价，我连看都没仔细看，就说不签，理由我都不给。
HR急了：为什么啊？
他说：你第一次给我的，肯定不是你最想给我的。
' v! Z9 g  P7 `' l' i第二，算清楚每一笔账。
+ V4 s6 v8 y0 f. v- p3 |+ ^2 s很多人只知道N+1，不知道还有别的。
% r* |4 z3 v. ~" j* ]老吴算了哪些账，我给你列一下：
①未休的年假，折算成钱，双倍。
) j7 ]1 W' l; o4 E* |2 N②未报销的发票，全理出来，一笔不能少。
③年终奖，如果往年都有，今年也该按比例拿。
④项目奖金，只要你在项目里，该分你的跑不掉。
⑤五险一金，断缴前，让公司给你交到月底。
他把这些一条条写下来，发给HR。
1 k: s. O0 N% ~" c7 N9 `HR回了一句：你这是做了功课来的。
9 g0 G& d' D2 ]5 M4 B2 ~# \第三，给自己留够时间。
( B2 h1 P4 r4 c& M0 IHR最爱说的一句话是：今天不签，明天就没这个数了。
千万别信。
0 P4 }5 B1 ]% u  N8 A3 j裁员是公司的事，不是你的急事。
/ r3 S* X: l5 G. {' M你越不急，HR越急。
% B2 z  Z' Z" q/ h9 a老吴那三天，什么都没干，就是算账、查资料、打电话问懂的人。
. |3 S1 p7 ~+ Y7 A- c三天后，他回去谈的时候，比HR还清楚公司该给他多少。

2 o& ^' ]5 ^+ _( i+ Y$ G03 还有几个细节，公司更怕你知道
- w3 B) C7 J3 W8 W4 {细节一：谈话录音
" a: k7 i8 D" {. L8 |不用偷偷摸摸，光明正大。
进去前说一句：我记性不好，方便录个音吗？
HR不敢说不方便。她说的每一句话，都是证据。
  y( x: d4 ]- q& |5 p- R6 B' ]细节二：签字前，钱到账
9 C! {# o# m& m有些公司让你先签协议，再等打款。
; @+ Q% S  b  c+ y# w* v0 l) @( i: D千万别签。
万一打款“走流程”走两个月呢？万一“财务紧张”呢？
钱到账，再签字。没到账，什么都别签。
; |- d/ \2 z+ F: i  b: m% N) m% y细节三：年资怎么算
N+1里的N，是你在这家公司干满的整年数。
但很多人不知道，不满一年的部分，超过6个月算一年，不满6个月算半年。
有人干了一年零五个月，N只算1，其实是1.5。
, h, E4 z, c+ g: k/ i这一算，差出去好几万。
. _9 Z! Q9 \; P$ m0 z% x! p& U细节四：谈的不是钱，是“总包”
5 ?" `0 p& F% Y1 E+ x/ F" ?& B1 c有些公司会说：N+1给你，但离职证明上写“个人原因”。
  z( i' A' h3 y% }别同意。
- Y3 u, K3 N$ Z" w7 p“个人原因”影响你领失业金，影响你后面仲裁。
你要的是 “协商一致解除劳动合同”，就这八个字，值几万块。
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04 给你一套话术
  r+ S5 r- \: a+ a) E" n, ]: {HR压价的时候，常用的三句话，怎么回？
- u6 ?% X% k+ K4 w9 H/ e6 yHR说：公司也不容易。
你回：我理解，但我也不容易。公司有公司的难处，我有我的账要算。
; Q$ p* ?( {% ]7 M, MHR说：这是统一标准，没法改。
* c2 o9 Q0 H# O+ K( C! O  d/ b( m你回：那我需要看到这个“统一标准”的文件，或者谁定的，我去找他问。
. P( d- p% H5 S: w/ wHR说：今天不签，明天就作废。
7 G% r1 K2 G5 P3 ^6 E3 A你回：那就作废吧，我等着看明天的新方案。
1 T0 _8 V0 `7 S2 K. g老吴最后跟我说了一句话，我记到现在：
“公司裁员的时候，谈的不是感情，是账。你把自己的账算清楚，比什么都强。”
$ u1 E! U6 t  G( w& m( h% Y! f
; a4 k. d$ j& n) W: u, D* @' u' O! _05 最后一句
- j' l4 v% @. t$ w如果你也在谈补偿——
别慌。
别签第一版。
6 C: q3 e& N0 g2 y" v# g算清楚每一笔。
给自己留够时间。
记住：
HR不怕你哭，不怕你闹，怕的是你比她还清楚该拿多少。