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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点： 0 N) U6 V0 F, W. v2 a% s% {+ F9 K
+ h: t0 ^/ V/ R% A6 B) M; Z; l
一、核心公式与年限规则
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- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数 & C* b1 t. Q* D" \
, J" e; B0 h4 ]( u: a- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月 9 d3 Z) r6 |2 `; Z; g% w& L
! i+ x; ~3 F" g8 x3 a* I1 k
- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年
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- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计 , E( \/ i; _' Z+ C* q/ f
1 H! s% k- P: |5 K
二、月工资基数怎么算
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m4 i; M+ z ?" r8 P/ U( Z- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资
1 R( h. H* d5 V6 O0 q
; `; `7 p) i/ O0 t( r; G- 不满12个月：按实际工作月数计算 1 N! J0 y( l$ g
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- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入） 5 v# f5 F1 k* m N4 s3 H% e
3 k3 i( A, a$ s6 e1 n三、快速示例 ( w9 N& ]; o6 C
' q# N6 G u3 P/ v6 h2 |- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
2 m7 f$ ~) J r2 c) f/ X
5 T" o7 f L! J1 J$ d- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元 9 x: a/ i/ E( @9 w' |8 H) d
7 P' X) ]7 A# X5 [" @! X
四、特殊情形
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( a# e: n) M+ y0 U2 l- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位 # `- h. C7 `- f! O- `* Q4 Y( p3 F
2 a1 C. i- o9 O- z! o- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）
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- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
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五、计算步骤 5 ^$ G% n8 G1 e$ [+ V" W
9 J( S9 q: _# y: F1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
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' N% f/ n' M7 E2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
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8 C; l9 c! ? K! c. g2 _& ^3. 按年限算系数 + y+ @+ o# N6 f/ n# n/ h. j
( O% f: }; G# @$ v4. 基数×系数=补偿金总额 ) b& Q6 Q( v) _3 ?( a
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发表于 2026-2-6 08:37:22