被扣发绩效工资，到底要不要进行绩效申诉？

一个人

实践中，越来越多的公司会通过和劳动者约定绩效工资的方式，用以提高劳动者的工作积极性。更多的公司，是利用合法方式掩盖非法目的，本质上根本没有约定过绩效，虽然工资中有绩效工资，但是从来也没有对劳动者进行过绩效考核。绩效工资事实上成为了这些公司用来折腾劳动者，减少劳动者工资的白手套。那当出现公司动绩效工资的情况，大多数的劳动者会选择通过申诉的方式找公司要求补发绩效，但是绩效申诉该怎么申诉？有没有效果？劳动者可能就不太清楚了，本文就说说这件事。
首先，劳动者需要明白，不管什么时候，一旦被公司扣发绩效，申诉是没有用的。也就是说通过申诉这种方式，是要不会来绩效工资的。不管你到底有没有绩效工资，不管公司到底是因为客观事实，还是主观针对扣发你的绩效，你的申诉，要么得不到回应，要么得到的就是申诉不通过的回应。不通过理由可能根本就不会告知给你，也可能会告知给你，但是即便有理由，即便理由不成立，即便理由与事实不符，公司也不会在意你的申诉，不会承认错误，不会给你补发。为什么是这个结果呢？因为公司就是故意的。
: b# j6 m8 Q( \5 c  |其次，劳动者需要明白，即便知道申诉没有结果，也一定要申诉。因为不申诉，容易造成默认的事实；不申诉，更容易让公司变本加厉，原本绩效扣500，然后再扣就是1000，直到都扣完，劳动者也一定会在这种默认和变本加厉中，增加心理负担，陷入自我怀疑，丧失维权信心。
2 v* F9 E) ]: r* ~; `温馨提醒，申诉一定要通过书面方式或者文字方式提，这样可以留存证据。最后，劳动者要明白，该怎么申诉。申诉的核心逻辑是否认绩效结果，要求支付全额工资，劳动者不自证，让公司举证。通俗讲，直接告诉公司我不认可绩效结果，公司应该支付我全额工资（要求支付全额工资时，注意用词，只提工资即可，不用掰扯绩效工资）。公司扣发我的工资，请提供具体的依据，这就行了。什么没有约定过绩效，什么没有执行过绩效，什么绩效考核标准不客观，什么公司在针对自己，在公司没有给出自己具体依据之前，提都不要提。提了也没用，并不能解决问题，反而容易让公司有时间，有机会能去根据你申诉的理由做出准备和补救。当然，如果确实执行绩效，公司也确实给出依据的，那再根据公司给出的依据，从没约定绩效，没执行绩效，绩效考核标准不客观，绩效结果事实不成立等等方面增加自己的申诉内容。