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一、关于婚假规定适用问题 1 k3 o9 A5 {8 S) p6 X; ?1 j
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（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
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（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。 F! m( ^( G8 S' w- Z( N% K- ^) V
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（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。
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二、关于生育假规定适用问题 1 u) b; X/ J+ m2 t6 A- [
2 e( O. n9 y3 p（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
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（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。 / v* N- }4 Y5 N+ h( z+ R
6 s2 Z& n4 y* P) g; w（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。
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（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。
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* X; @& l7 E+ s* n三、关于护理假规定适用问题
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（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。 , B# b( d7 r1 `; U3 T# r
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（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
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（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。 " a5 s6 Y( f9 H* |* ]
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（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。
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四、关于育儿假规定适用问题
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（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。 9 s5 v, @! D. P' m
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（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。 ; w. A1 }6 b7 L; }5 w, L! S8 U
3 D _! f. u# `2 _（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
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发表于 2025-12-3 09:13:19