婚假、生育假怎么休？官方“指南”来了

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一、关于婚假规定适用问题


（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
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（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。
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* t/ `2 j  M8 J1 P$ s- p# w（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。

二、关于生育假规定适用问题

' q) W. t* n8 n3 S（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
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（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
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（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。

: B/ S) M( z8 a7 b0 g) v（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。

$ D2 I( U+ [0 k: V5 n. [三、关于护理假规定适用问题

（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。

（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。

（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。

（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。
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& }/ O) }; |6 i. b8 ^四、关于育儿假规定适用问题

（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。

: M2 X7 H1 s' g1 z（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。
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（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。