星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
一、关于婚假规定适用问题
7 s( w5 d- J( V4 [* d
: H0 ~% i$ z1 f3 ]4 e: @8 e" p( p: H$ P5 X4 U$ Z% J" h: r _
（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
" l( V1 r! v) x: ^# G' C2 j# c& y
（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。
" c" ~) U2 F$ j" [
, a8 V9 [! K5 L9 [（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。 3 m. ` `0 T& Z6 S5 w9 f4 Y
9 T9 O# N5 G5 l' _; } v$ z
二、关于生育假规定适用问题
, K7 @& e, j: Z' P' f: ~
0 `* |% }# o7 O, J4 v0 ?+ X) s' @9 j. b（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
7 S. I. q' L# q# _8 r, K- h7 B, k! ?& ^- l$ u' p
（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
. x; g& L( d5 z) U" L+ g# |; x. g
（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。 $ f' L) z; w y' O0 D: S
3 e: W1 \. d& }（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。 6 N, ?% V2 J3 x$ k6 N
0 j0 G# d, {6 S4 K1 ] ^
三、关于护理假规定适用问题 8 p) |" Q% k# b5 |1 V7 M, v
8 C( W3 p. V; H" J0 W. ]& s（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。 + y! f, G# m/ z
0 B2 ]$ T5 E/ w" t' s+ c" X
（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。 0 E# F! D! _* P
. b5 t+ s0 l: T1 p2 X$ _2 P
（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。 . v# F/ t8 p) G; Y0 H
8 k' M ]8 M3 N, l$ C（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。 9 w1 x* p4 J8 R: n% Q# f
1 x3 m1 S0 G# ~3 p& ^
四、关于育儿假规定适用问题
; q* a7 C: I X: V! B& V0 e% f7 Y: {5 m8 v6 y0 j {& \5 t+ _
（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。
N2 U6 g6 p. f) E+ z# K& G0 u4 t% z/ h- l4 J$ D. S3 R! p
（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。
6 e* F# c% I) V% @
. ^! l/ T# @3 j+ H/ X: J（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
2 O) d0 t1 h3 u3 a& E! R1 ~% R3 K
- \/ n% `: f# l n* Z | 
发表于 2025-12-3 09:13:19