被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。
$ G' N0 _) L* \# c8 b

6 A7 f/ A7 A: T1 i7 v# r, K5 O7 B1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

: V, Z; w1 d/ D3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
- T% B- a& _8 n; v( F; \5 ~
4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

: D3 z8 a3 f2 a7 h5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

2 m2 a) E8 T" l; D9 a# a  a注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。

$ M5 Y; b! u/ X二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。

1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
7 ^0 U0 T7 Z* _0 v
4 q- j2 G7 b" `1 Y) W6 k- F$ n2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。
5 t/ {$ N2 d  G; D- t; ~* I. G
4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。

- I- c: a  d$ Q5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。

6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
7 A7 v+ I  P7 P$ l; w2 r, \( s! j
7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
  Y: V) }$ C: Z' H# Q5 s4 E4 h
7 L+ k9 Y% f3 L0 N6 v( K6 j8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
0 z+ _2 A2 Q4 m' F! a' `
$ c2 a! X; v. x, U5 \9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

) F/ G  m, P. S$ P6 b9 y6 y6 P1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

' l( F# j0 U3 u; ~) u2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
4 N, s7 \: N5 L) S
4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。
3 d( |5 P( b0 h& h( d
' \+ d( x# R$ r4 i; d" ~, g5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
) _1 V- [% \" d& H: {0 t