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打工人注意！9月1日起，一批城市最低工资标准上调，工资没达到新数，单位就违法 $ P, }6 n6 Z) |, F
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这事儿直接戳中每个劳动者的钱袋子，得掰碎了说清楚——毕竟关乎每个月能揣多少现钱，还有加班、社保这些藏在工资里的权益
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; |. I: r9 f, v) P2 h, N最近全国多地官宣调整，湖南、北京9月打头阵。湖南分三档，最高2200元，中间2000元，最低1800元；北京更直接，从之前的2420元跳到2540元，涨了整整120块 / X7 U9 |) Q" M3 X
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再看其他省市，上海7月就提前上调到2740元，稳坐全国头把交椅；广西7月调整后，三档分别是2200元、2040元、1870元；福建4月分四档，最高2265元；贵州2月三档最高2130元；广州深圳3月也跟上，分别涨到2500元、2520元
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别以为最低工资只是底薪参考，它像根“串钱绳”，把加班工资、社保缴费、带薪休假工资全串起来。比如加班工资，法律规定得按不低于最低工资标准算——平时加班1.5倍，周末2倍，法定假3倍，新标准涨了，加班钱才能跟着涨；社保缴费基数更关键，很多地方缴费下限就是最低工资，基数低了，医保账户、养老金账户进的钱就少；就连带薪年休假工资，未休的得给3倍，基数不够，这钱也得打折扣
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以前不少小公司耍滑头，故意把工资压在最低工资以下，美其名曰“绩效挂钩”。现在新标准一落地，再这么干就是违法。有打工人说，之前公司给2300元，北京新标准2540元，现在直接找HR要补差价，HR支支吾吾，最后还是给补了——这就是法律给的底气
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* z, T% a9 V [" |0 f- Q+ K可调整也不是全顺，小商家的压力一下就上来了。楼下卖包子的阿姨说，以前雇俩工人，每人2200元，现在得涨到2500元，一个月多花600元。要么包子涨5毛，要么少放个蛋，不然利润就没了；小区门口的理发店老板更愁，原本5个员工，现在得涨工资，要么减一个人，要么涨剪发价，可涨了怕老客跑
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2 K1 H0 f* \- M$ i/ ?6 m9 I/ o打工人也难，房租年年涨，去年1500元的单间，今年要1800元；菜价也涨，鸡蛋从3块涨到5块，工资不涨，等于每个月少拿好几百——这不是矫情，是真金白银的日子
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为什么最低工资调整会影响这么多权益？
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① 加班工资计算基数不能低于最低工资——比如北京之前2420元，平时加班1小时是2420÷21.75÷8×1.5≈20.9元，现在2540元，一小时就变成21.9元，一个月加10小时班，多拿10块，一年就是120块
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. s( j. H: k: m, | H6 I② 社保缴费基数下限通常是最低工资——比如广西最低1870元，个人缴费比例是10.5%，每月交1870×10.5%≈196元，企业交31%，得579元，新标准涨了，企业和个人都得多掏腰包
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. O, a+ @4 k) q1 `2 _5 A③ 带薪年休假工资得按不低于最低工资支付——比如未休5天年假，北京之前2420元，能拿2420÷21.75×5×3≈1673元，现在2540元，能拿1752元，多拿79块 , K) z' \3 O% J6 J$ I+ E# ~* ?/ Z# ^
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要我说，政策出发点是好的，保障打工人的底线，但也得考虑企业的难处。毕竟小微企业是就业的“蓄水池”，要是因为涨工资倒闭了，打工人也没活儿干。希望后续能有配套措施，比如给小微企业社保补贴，或者税收减免，让企业能扛过去，打工人也能拿到应得的钱
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有网友说：“我们公司之前一直按最低标准给，现在涨了，老板脸都黑了，但我得盯着有没有达标”——这话实在，打工人得主动维护自己的权益，毕竟这是法律给的底气
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