这还不算骚扰？

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安徽，5旬男子发“么么哒”、“我想你”调戏已婚女同事，公司因此把他开除了，却被判赔3.9万。网友：太油腻了，这还不算骚扰？


( G2 g  p$ i1 }" `( l8 ]工作场所中发生职场骚扰，公司直接开除员工，本应是维护职场环境的正确做法。但在一起劳动争议案件中，公司因开除一名多次向已婚女同事发送暧昧信息的员工，反被法院判决赔偿近4万元。这起判决引发热议：到底是公司的处理过于草率，还是现行法律对职场不当行为的认定标准存在漏洞？
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& a* q, {0 n2 U! x0 W, x' m% P1 Z2 {小张是某食品公司的一名普通员工，已婚已育。2023年夏天，公司新来了一位50岁的仓管王某。起初，王某对工作尽心尽责，和同事相处也算融洽。但好景不长，他开始对小张展开了特殊“关注”。
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工作时间，王某总是找各种理由和小张搭话。下班后，他频繁通过微信向小张发送“想你”“美女晚安”等暧昧信息。有一次凌晨，他甚至将从公司监控里截取的小张照片发给她。更让小张难堪的是，王某在信息中写道：“看到你比心的样子，我都嫉妒死了，么么哒。”
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小张多次明确表示拒绝并警告王某停止这种行为。但王某不以为然，仍不断发送类似内容。被骚扰的小张无法专心工作，精神压力巨大。事情最终被小张的丈夫知晓，他气愤难平，直接找到公司讨说法。

公司了解情况后，认定王某的行为已严重违反公司规定。加上王某平时工作也存在迟到早退、不服从管理等问题，便直接向其发出辞退通知。
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客观分析
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这起案件的焦点在于公司是否有权直接辞退王某。从法律角度看，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，且应当举证证明存在解除劳动合同的正当理由。
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$ J- D1 h9 R! Q) R虽然王某的行为确实不当，但公司在处理过程中存在程序瑕疵：一是没有保存完整的证据材料；二是未能证明王某的行为已达到必须解除劳动合同的严重程度；三是在解除劳动合同前未充分履行警告、教育等必要程序。
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值得注意的是，法院在判决书中也指出，“么么哒”等用语在工作场合使用确实不恰当，且王某的行为侵犯了他人人格权。但由于公司未能提供充分证据证明这些行为构成法定的解除劳动合同事由，最终被认定为违法解除。
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这个案例给用人单位敲响警钟：处理职场不当行为时，既要坚决维护良好的工作环境，也要注意程序的合法性，留存相关证据，避免因处理不当反受损失。
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