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打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”
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: U* n5 h$ n3 V9 x% b停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！ 7 G3 t2 q$ G3 {
$ `# R8 S% R! K* b教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！
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第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？
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（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）
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老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！” 2 q) E L6 I* q, b( R. i
9 m3 T. [2 U3 N+ I反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”
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& J; l& g, k) G5 _2 C; N《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！9 S) @( u1 I% N0 n% C3 k
- l& H5 r W8 y6 ?7 l2 w: }. K; ?+ m% e第二关：说我不合格，培训调岗了吗？
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! q# X8 v- D4 n. B( u5 J（暴击指数：⭐⭐⭐⭐） $ N1 p; k" h1 [% f
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老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”
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' s6 a* u; I5 M" p4 ^: @反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”# }9 p& z( }1 T: O3 B; n1 d$ _
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核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1
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第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！
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' _" ^1 q# O! `1 X9 z( |（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）
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老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”
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7 m1 D8 ?" l% t反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”
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法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！4 p w4 H, {' @" n
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第四关：辞退前问过工会了吗？
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（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）
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老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人 6 h( O: a( X# u* T
# \, u1 H; v: c9 X- z& X5 {. A) Z反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”1 {2 g: {0 P8 K8 X: M' \$ H
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冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！
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第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！ 5 r* b' D4 i4 c3 ^/ d; }
7 b# d5 B0 N) e+ t, F( O V. p（保底指数：⭐⭐⭐） * I9 @: R8 Y# N2 X1 t5 k- r
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老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”
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' |( d4 _$ u G/ r0 H6 ]: P* A反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”. R* |6 s8 p- T/ e5 _: d
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计算公式：
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3 N; a' N3 X; O$ F7 d( T7 K' I✔️ 工作N年=赔2N个月工资
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✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回
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2 J( L8 m% _( X( C✔️ 精神损失=看老板哭算不算？! {: o8 B3 m: p# R- _1 @
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总结：打工人反杀口诀
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1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱
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j8 t7 R/ W1 [3 v2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法
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3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给
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4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉
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5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！ : d0 [( I7 q/ o1 F3 i5 Q
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发表于 2025-3-26 08:14:26