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“上班迟到1分钟扣100元”“业绩未达标罚款500元”……这些“罚款制度”你是否似曾相识？许多公司把罚款当管理手段，但你知道吗？这些罚款不仅违法，员工甚至可因此辞职并要求公司赔钱！ 2 N; `, e2 {2 f9 B; O* b
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5 U' c2 i( P# M& l一、公司有权罚款吗？法律早已明文禁止！
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( I/ T9 @( g7 s( v2 x% x- [2008年之前，企业依据《企业职工奖惩条例》可对员工罚款，但该条例已废止15年！现行法律明确：罚款属于剥夺公民财产权，企业无权擅自处罚员工（特殊地区规定除外）。
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划重点：
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- 迟到、早退、旷工≠公司能罚款
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- 未完成业绩、违反制度≠合法扣工资
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% m1 l: E# F/ {6 G- 任何形式的“罚款制度”均属违法克扣工资！3 ]' A6 p# U; p( O5 Z2 a6 r
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二、公司罚款=未足额支付劳动报酬？员工可“被迫辞职”索赔！0 ~' q- N2 G8 J+ e" F8 ?+ Y7 a" D
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根据《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿！
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关键解读： % Z- B) ]9 N5 P
* A7 [! q j) O1 }1. 罚款=变相扣工资：工资是劳动者合法财产，企业无法律依据的罚款属于“克扣工资”。 0 p; v3 W$ H/ j; l4 J! w" [
! v" S( W+ h8 {6 S& v" j, i7 @
2. 员工可“被迫辞职”：若公司长期以罚款名义扣减工资，员工可依据第38条提出解除合同，无需提前30天通知！ - {+ M+ e; |8 c! Y6 a: Q
/ t9 j/ u8 O: t" ] R1 y3. 公司必须赔钱：经济补偿金=工作每满1年支付1个月工资，N年工龄赔N个月！ ( v$ Q$ ]* k( ?' [! k) Z
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案例警示： 5 m* T U3 z0 H) Y% q
. ^& g5 P% i8 q/ v6 J2022年某公司因“迟到罚款”累计克扣员工工资，员工集体仲裁，最终公司不仅补发工资，还额外支付人均3万元补偿金！
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三、遇到公司罚款，员工如何反击？( I; g1 L8 m$ ?( F; i1 K
% Q: J, D3 z+ _: @1. 收集证据：罚款通知、工资条、聊天记录、制度文件等；
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% f. \8 q2 j6 o2 J; Q1 a2. 书面催告：要求公司补发被扣工资，保留书面记录；
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+ x$ B+ V& S* q8 e3. 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张补发工资+经济补偿金； % H+ g5 O) H5 c' Q3 \6 K7 F8 ^7 ?4 }
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4. 一招制胜：若罚款导致工资“未足额支付”，可直接提出解除劳动合同并索赔！. w1 ]" A, \8 K! w! E x
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结语： - x5 J' D3 h! G
- F7 p0 k2 m* `4 X: G m公司不是“执法机构”，罚款更不是管理法宝！打工人若遭遇违法扣薪，记住：你有权说不，更有权让公司付出代价！ 转发提醒身边人，别再被“罚款”套路白嫖血汗钱！
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发表于 2025-3-18 11:59:15