你的工资被“罚款”了？律师：这样做可让公司倒赔钱！

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“上班迟到1分钟扣100元”“业绩未达标罚款500元”……这些“罚款制度”你是否似曾相识？许多公司把罚款当管理手段，但你知道吗？这些罚款不仅违法，员工甚至可因此辞职并要求公司赔钱！
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# k3 y9 N1 h) a一、公司有权罚款吗？法律早已明文禁止！  
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' h: T; H, N- ], k9 x8 [* h# b' ]2008年之前，企业依据《企业职工奖惩条例》可对员工罚款，但该条例已废止15年！现行法律明确：罚款属于剥夺公民财产权，企业无权擅自处罚员工（特殊地区规定除外）。  
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划重点：  
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- 迟到、早退、旷工≠公司能罚款  

- 未完成业绩、违反制度≠合法扣工资  

- 任何形式的“罚款制度”均属违法克扣工资！

二、公司罚款=未足额支付劳动报酬？员工可“被迫辞职”索赔！

根据《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿！  
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关键解读：  

1. 罚款=变相扣工资：工资是劳动者合法财产，企业无法律依据的罚款属于“克扣工资”。  
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! r/ H- L1 d* J. K$ F2. 员工可“被迫辞职”：若公司长期以罚款名义扣减工资，员工可依据第38条提出解除合同，无需提前30天通知！  

" d5 D9 c  @  d& {4 T% x& a3. 公司必须赔钱：经济补偿金=工作每满1年支付1个月工资，N年工龄赔N个月！  

1 B+ W/ ^7 M) W" ^8 ]! s3 n1 O3 ?8 A案例警示：  

2022年某公司因“迟到罚款”累计克扣员工工资，员工集体仲裁，最终公司不仅补发工资，还额外支付人均3万元补偿金！
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三、遇到公司罚款，员工如何反击？

1. 收集证据：罚款通知、工资条、聊天记录、制度文件等；  
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2. 书面催告：要求公司补发被扣工资，保留书面记录；  
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! N" `9 c6 s5 k7 L+ {3. 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张补发工资+经济补偿金；  

* w- r; e; C8 Y% _7 n) ~4. 一招制胜：若罚款导致工资“未足额支付”，可直接提出解除劳动合同并索赔！

! N; U& i( A$ a8 p; G( F8 M+ b结语：  

公司不是“执法机构”，罚款更不是管理法宝！打工人若遭遇违法扣薪，记住：你有权说不，更有权让公司付出代价！ 转发提醒身边人，别再被“罚款”套路白嫖血汗钱！
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