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“上班迟到1分钟扣100元”“业绩未达标罚款500元”……这些“罚款制度”你是否似曾相识？许多公司把罚款当管理手段，但你知道吗？这些罚款不仅违法，员工甚至可因此辞职并要求公司赔钱！ @- @" t) K: M- q1 D1 ^. z
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一、公司有权罚款吗？法律早已明文禁止！ - j' d1 `7 h# c& [: K
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2008年之前，企业依据《企业职工奖惩条例》可对员工罚款，但该条例已废止15年！现行法律明确：罚款属于剥夺公民财产权，企业无权擅自处罚员工（特殊地区规定除外）。 # C; M7 T" K1 N6 t8 B
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划重点：
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- 迟到、早退、旷工≠公司能罚款
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- 未完成业绩、违反制度≠合法扣工资 & |: A# u! i) \. P# Z) _/ R. q
1 {6 u. R" l# s) \) c- 任何形式的“罚款制度”均属违法克扣工资！7 D" h$ E. T4 \8 w% X4 q* g: ~$ x
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二、公司罚款=未足额支付劳动报酬？员工可“被迫辞职”索赔！
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根据《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿！ 3 ~, n' l6 ?* _1 O! f" Y
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关键解读： 5 d2 q5 j4 c4 _% X5 n1 L
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1. 罚款=变相扣工资：工资是劳动者合法财产，企业无法律依据的罚款属于“克扣工资”。 4 X- [% B6 |* h a# j3 d4 `
b4 g0 u* |' m8 Z+ {7 e2. 员工可“被迫辞职”：若公司长期以罚款名义扣减工资，员工可依据第38条提出解除合同，无需提前30天通知！ 6 F5 a# @, z. T8 c& N3 Z& v/ R4 Q; T
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3. 公司必须赔钱：经济补偿金=工作每满1年支付1个月工资，N年工龄赔N个月！
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5 ~; }! |+ q& D1 Z3 }! I- o7 U7 e案例警示：
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2022年某公司因“迟到罚款”累计克扣员工工资，员工集体仲裁，最终公司不仅补发工资，还额外支付人均3万元补偿金！; l& {: g# K* j* s, r5 F
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三、遇到公司罚款，员工如何反击？' p# }3 n, F' I f/ |; j: t; V
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1. 收集证据：罚款通知、工资条、聊天记录、制度文件等； : y9 @( A2 u1 }1 r
" d$ q% \0 q" a) Y' k2 O- J4 W/ g; d2. 书面催告：要求公司补发被扣工资，保留书面记录； 4 l c7 C+ H2 R9 q" y; S7 Y+ U! R2 \ e: n
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3. 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张补发工资+经济补偿金； 0 }) Z0 K5 }5 `$ ^' |
9 l( `- A5 r0 e: |+ h" {, P4. 一招制胜：若罚款导致工资“未足额支付”，可直接提出解除劳动合同并索赔！# o3 E3 h6 V( f6 g+ A3 ]! T
" [: E8 b$ F1 `5 |结语： 2 R2 l3 y0 p1 C$ {& ]# d# j
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公司不是“执法机构”，罚款更不是管理法宝！打工人若遭遇违法扣薪，记住：你有权说不，更有权让公司付出代价！ 转发提醒身边人，别再被“罚款”套路白嫖血汗钱！; [- v+ E4 T. n+ f% `
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发表于 2025-3-18 11:59:15