你知道吗，就算公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱

一个人

公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。


如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。

+ p. x6 K' a0 N5 }+ g" [: _* m我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。

基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。
6 E/ y1 B( e% E% \/ H
比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。
5 O2 ?5 X9 }% ^! V
01
) Z, K, \0 k7 m# M7 ?合法解除

+ C8 I( |5 K/ L; _1 v5 r5 i如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
2 J' `$ ]  P9 `9 P' x# o比如说员工长期休不假了。
7 _# }2 j/ r5 n5 M$ Q& l* l比如说员工不能胜任工作了。
比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。

8 p9 P) X& P- _, g$ n4 @4 ?. p02
; l- A/ }; o  x% M合法终止

比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
, a* Z8 w, x/ l4 R+ g6 M! U6 C" j但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。
* U8 I9 s$ e7 R( m+ Q) {