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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。* F) r, i% e: _6 v" M2 T$ ^0 q3 X
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。# R7 }$ |: o' {* F0 S
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我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。$ q- ?# A& i, W8 d, H. [
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基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。
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比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。
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合法解除
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如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。; m0 |3 r6 } V) A Z
比如说员工长期休不假了。
3 ~5 R# q; A C) k* \% V1 R比如说员工不能胜任工作了。: N0 y" _* v- b2 T% U9 Y
比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
% O* H4 z5 a8 x* _# {; t这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。* M- p4 l& B- X. z$ \
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。/ r: E! m" Y& g, N4 c& P) m$ P
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8 i& J; {: i7 `2 j; r6 x3 U5 H" G合法终止9 ~3 n. `9 k' L: I% T/ h
. M% \; m) A, U0 L# D. Q比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。7 D* B0 u, N- D# i1 [6 X% t
但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。+ ]8 d2 K. f; x; Z
你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。
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发表于 2025-3-10 10:58:42