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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。 / x8 W- P. x3 y2 k; x
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+ v" w; ^: P& u8 X如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。 ) d/ @5 o1 P+ f
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我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。
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4 q" \! I8 ^/ J/ m基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。
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比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。
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合法解除 ! T# v& }/ w% s1 _
8 O* ?/ l4 W/ t% A( {. @* a如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。 % O$ C8 R a0 i6 Q( _
比如说员工长期休不假了。 ) F) {( T& ~1 k
比如说员工不能胜任工作了。
4 C% b) ~9 A4 A7 E" e比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
: }+ U6 O- y8 m# A这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。 1 U) ?5 t4 @( m3 e0 `
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。 ( j7 z, y5 X: u
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合法终止
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3 Z: S/ N0 t0 g比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
9 K4 r% v( F' G0 a7 X& v但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
. i$ Q8 [; a3 ~2 v+ i8 |$ u你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。
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发表于 2025-3-10 10:58:42