你知道吗，就算公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱

一个人

公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
8 ]# t/ h$ a( w( B0 n

如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。

4 w$ A5 X' D* ]& C我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。

" {" u6 c+ T, L6 O: F基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。
+ M) v: j6 l, X
比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。
1 c5 M' U- d' M4 y" F2 A: A8 t$ Q
3 P- c7 g) v' }, U: ^4 |01
合法解除
! ?: D/ V1 G- `7 \2 l( c
如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
比如说员工长期休不假了。
比如说员工不能胜任工作了。
% E  K9 x+ v+ {5 \; F8 A1 C1 Z6 r; _比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
9 a+ O% b  u/ L: h9 n" ~, C这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
' g. c* }4 Y' X$ P* C8 _如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。

5 E- r/ n$ l% r% M02
; m6 Z4 G# {) r" D8 H1 ~' Z/ k合法终止

比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
: i3 @' R* C- z+ V  d但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。

4 y* r+ V8 V7 O0 i! ^