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这几年大环境经济形势不太好，尤其是年底了，很多公司都在裁员，职场套路千千万，你还是防不胜防。今天讲一下被公司调岗的套路，如果你遇到了，这几件事一定不能做，赶紧收藏起来，不要等被坑了才后知后觉、追悔莫及。”
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) p) H9 ?8 z+ j2 L直接上干货吧。; i& o* X5 _- r: U) R8 M
}: }; m9 g! p0 F8 a第一、你认为公司调岗不合理，直接不去上班了。$ \2 V8 B% `; q) u9 Q, @4 S7 Q- F
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这是不对的，大概率按照套路，过几天你就会收到公司的《辞退通知书》，辞退理由就是旷工，严重违反公司的规章制度。一般原则上连续3天无正当理由不上班，单位就会以无故旷工为由开除你。
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0 H" |' s( Q/ i1 o第二、你收到调岗通知后，不想去，就直接辞职了。
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如果你是选择直接辞职，那么你的做法就正好中了公司的套路，因为是你主动离职的，单位就可以0成本跟你解除劳动关系。等之后你想要经济补偿金的时候，就没了！
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7 K9 E) D8 T9 L7 m j第三、你认为公司调岗没有与你协商一致，所以就不去新岗位报到。' U0 }% I- g1 Q& c1 ?
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这种情况如果公司调岗是不合理的，你当然可以拒绝，但如果公司调岗是合理的，那你直接不去新岗位报到就很危险了，关键就担心你对“调岗合理性”的尺度拿捏不准确。
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" ?) s/ N; B3 p! \, g' y如果公司的调岗具有合理性，很有可能你会被公司以“不服从工作安排”为由将你辞退，并且你主张不到任何补偿或者赔偿。7 l% m" l) o( ^) H4 g# W+ y
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第四、你知道公司调岗不合理，但是又觉得干不过公司，硬着头皮去了新岗位。
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我告诉你，如果你是这样做的，公司会怎么干。
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# T0 s7 \) j/ x9 }( Q9 g9 d& f( x公司会等你在新岗位干满一个月，并且拿到了新岗位的工资后，就视为你接受了新岗位和新的工资标准，以后你就只能继续在新岗位上班了。7 W" n* N9 z* y" H1 j
/ W8 a3 v, k6 ~5 \# x# w5 p( Z4 c那有人就问了，以上四种做法都是错的，我到底应该怎么做呢？正确操作方法是什么？
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发表于 2025-3-6 08:01:52