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这几年大环境经济形势不太好，尤其是年底了，很多公司都在裁员，职场套路千千万，你还是防不胜防。今天讲一下被公司调岗的套路，如果你遇到了，这几件事一定不能做，赶紧收藏起来，不要等被坑了才后知后觉、追悔莫及。”! j" h7 S" c: ]5 _9 ~, `
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直接上干货吧。
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% x9 D6 c- }1 J! g第一、你认为公司调岗不合理，直接不去上班了。5 b6 u8 B$ o; c2 y% K, b: a1 h1 K
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这是不对的，大概率按照套路，过几天你就会收到公司的《辞退通知书》，辞退理由就是旷工，严重违反公司的规章制度。一般原则上连续3天无正当理由不上班，单位就会以无故旷工为由开除你。9 W7 I0 q' a: Q
4 M- _+ O/ t/ p+ d第二、你收到调岗通知后，不想去，就直接辞职了。
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0 G% } X5 J* E: j& p0 x+ o如果你是选择直接辞职，那么你的做法就正好中了公司的套路，因为是你主动离职的，单位就可以0成本跟你解除劳动关系。等之后你想要经济补偿金的时候，就没了！
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第三、你认为公司调岗没有与你协商一致，所以就不去新岗位报到。* }/ ]- y2 {( ]2 x6 S; j
; \. k7 A# H# e9 I这种情况如果公司调岗是不合理的，你当然可以拒绝，但如果公司调岗是合理的，那你直接不去新岗位报到就很危险了，关键就担心你对“调岗合理性”的尺度拿捏不准确。3 h( V/ Z1 {0 F: e. w9 m! X! ^& T
% L* v- S1 n: n9 s: g& H: ]0 [如果公司的调岗具有合理性，很有可能你会被公司以“不服从工作安排”为由将你辞退，并且你主张不到任何补偿或者赔偿。
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% |- I5 j! Q/ N) C5 _( \& k第四、你知道公司调岗不合理，但是又觉得干不过公司，硬着头皮去了新岗位。
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我告诉你，如果你是这样做的，公司会怎么干。8 S! i, E/ n3 M. t0 ?7 s
+ z) p% O: V- o i! F* g o公司会等你在新岗位干满一个月，并且拿到了新岗位的工资后，就视为你接受了新岗位和新的工资标准，以后你就只能继续在新岗位上班了。
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' c5 @- ^1 i2 ~$ b6 Y @) M那有人就问了，以上四种做法都是错的，我到底应该怎么做呢？正确操作方法是什么？
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发表于 2025-3-6 08:01:52