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“目前很多劳动者都在经历降薪或者裁员，但是现在公司又变得很聪明，他不给你直接降薪，而是各式各样的降薪套路层出不穷，导致劳动者难以分辨是否合法，不知道怎样应对套路。今天来讲一下固定工资拆分成底薪加绩效，你应该如何应对。”
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* w; [( A7 J( ~3 W* b( K7 Q举个例子，你原本是固定工资1万，现在公司突然通知你工资拆分成底薪2000+绩效（奖金）8000，这种情况合法吗？你应该如何应对？ - x7 m% g5 Z: g
第一、这种情况当然是不合法的，你的公司违法了。 6 p5 g; Z: d3 z6 c4 Q8 v
你原本是固定工资1万，每个月正常上下班就可以拿到的工资，现在给你拆分成底薪+绩效的方式发放，也就是说绩效部分你有可能是拿不到的，必须达到公司规定要要求或者业绩才能拿到，搞不好绩效一分都拿不到甚至还扣工资，这不就是变相降薪、变相克扣工资吗？所以当然是违法的。
- X2 z( u& F( d7 a3 x' m* e/ D* y第二、如果遇到这种情况，应如何应对。
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' E. g* Y1 P' m d$ c& b3 G) [我教你们正确操作方法，一共分为两步。
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) f6 A7 d7 N+ K" G8 d第一步：书面表示自己不同意公司单方面变更薪资结构
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这一步很重要，如果你没有拒绝的话，等着工资拆分实际履行一个月后，你收到调整后的工资也没吱声，一般就会视为你已经默认同意了新的工资结构。所以一定要及时书面告知公司你不同意。
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3 v' A+ U4 N; U5 u: i; z7 d$ ~" `$ [第二步：等，等到某个月公司故意打低分或者没有达到考核标准，你实际到手的工资变少了。 7 q3 r3 K9 o" {
) v2 p) h6 g9 n+ `. J这时候你有两个选择。
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1、你可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额 8 s) S' P$ H+ R* H! {5 i+ C" x/ Q
% t& W% l- x" m3 S) o* V2、以《劳动合同法》第38条向公司提出被迫离职，拿干满一年给一个月工资的经济补偿金，也就是N 8 E" V- v, G. C% u7 }
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发表于 2025-3-2 15:59:43