星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
利用周末时间盘点了近一个月的咨询，粗略估计“被公司劝退如何应对”的咨询占到了40%左右。
- X# m0 \: x# _' i
5 |9 X3 L6 c9 D) u' O+ l- T; x/ l5 @; l9 @# j: f3 O2 F: u
通过这些咨询发现，公司逼离前通常有以下三个征兆，大家一定要提早识别，避免入坑。
9 Q8 k8 l: }+ F; ~9 r; M, \: n5 S! A0 c; q6 h: C2 S* l
征兆一：领导开始帮你“减压”
8 D9 L ^5 X( x" M9 J6 T
0 z9 f% t, L! H9 Z. o. y# I
“最近看你加班太辛苦，先把A项目转给小王吧。”
" }: o* W" [: R
3 Z; f4 y9 M1 T1 [1 p“你手里客户比较多，维护起来也挺耗费精力，分5个给新人练练手。”
. ~. o4 O; S- U
* a- h; Z' p0 {; x6 f8 M+ z0 {这些看似“关怀备至”的话，很可能就是劝退前“精心策划”的“坑”。
' ?. v% |; U0 S( X& P* Z( s2 k
8 c. v+ u6 x. t; \8 z2 n目的是将你手里的重要工作逐步抽离，为后续劝退做铺垫。
9 M2 C7 v/ o( F% h, c5 y1 v
8 E$ n- f- S% B4 K0 P有的朋友没能及时识别，毫无戒备的就将手头的工作交出去了。
9 ?! Q1 k2 B! ?* A2 k
+ T! E) e( Q+ A+ d7 `8 W s# C1 L等到被公司劝退才恍然大悟，但手里已经没有和公司谈判的筹码，甚至因为没有提防心理，已经掉进了公司提前设计好的“坑”里，变得非常被动。
9 d+ L/ a9 ]# `% ?
9 w2 J. P! e3 g4 @+ q
征兆二：绩效考核突然变脸
' M4 E" ~% P( d$ K) Z6 H. e$ x( f" U- i) d2 k8 ]
上个月还是绩效考核结果是A，这个月突然掉到C。
7 Y5 ~7 B j% e$ A3 R* E
2 Z$ \ F* t- T, A: H8 B
突然增加不可能完成的KPI。
5 E, a+ T7 C7 z4 J$ o
- ]/ q+ O2 \( i7 ^此类的变化是比较明显的，你肯定会去找领导。领导给出了看似合理的口头解释：公司近期业务明显下降，提高绩效考核标准是为了更好地激励员工，绝对不是针对你个人，公司对你的能力是非常看好的...
& Y: W: y. w4 G5 ?& F
& }. L5 Y- b1 H+ F! M6 Z# o4 o
领导“合理的解释”加上“中听的夸奖”，把你的顾虑打消了一大半，继续闷头加油干了。
" [6 W' t$ e! K8 t8 f: w4 o, f
& x* h% t% m: g( k/ d& B+ h两三个月过去了，领导找你谈了：“你这几个月都没能完成公司的KPI，绩效考核在你们部门也是最后一名，公司认为你不太适合目前的岗位，决定给你调到XX部门。”
$ B, j2 |/ L) c/ m/ m1 ^/ \, J' ?0 P+ R
这时候你才意识到，之前的解释加夸奖，无非是为了打消你的顾虑，放下戒备心，接受公司新的绩效考核标准和考核结果。
8 c2 w! |2 k: J( s9 W
( o/ Y: l+ F: |, W9 W
看了这篇《被扣的绩效能要回来吗》，你就知道员工的自愿签字能免除公司多少举证责任。
: O$ o0 x) e Z
! M( }1 u& A4 C+ O7 T, C
征兆三：出差突然变多了
+ I$ v9 p* R, c: A& j
# x. X- G* k7 @7 t原来很少出差的你，近期被频繁安排出差，而且出差的时长也有点莫名的长，本来3天能办完的事儿，领导却安排你出差10天。
2 e& y: m: {% [$ Y: Y+ }
, L# x1 A( O0 j* {% w虽然觉得有点奇怪，但毕竟出差有报销，还有补贴，活儿还少，也算是难得的放松。
) ] F2 |% G" B6 h& R2 I! N* h, e/ L/ n: e
一段时间后，领导说：“这段时间你频繁出差，你的工作一直由小王在处理，目前的几个关键项目都由他在跟进，公司决定暂时将你借调到XX部门去工作一段时间。”
& v1 @, y; @' ], ]. P$ ]- |# `: v4 `" ^# f
到这儿你才明白，安排出差是假，趁机把你边缘化才是真。
- l3 x% N' N! f' w5 Q$ g; n
. O3 u# B- c2 y8 a& I而且，看似暂时的借调，一不小心又变成了合法的调岗。戳《借调变调岗，揭秘职场劝退新套路》避坑。
+ T3 b) C% j( m
& |2 D5 b; A: o+ I4 @2 s% b0 r! V
出现以上几个征兆，一定要有所警惕，趁着在职积极收集证据，为后续维权做准备。具体证据收集戳《在职时一定要收集的四类证据》。
- k5 p! d& `4 J! e6 h
+ `: b0 m: k+ A1 `* m
对于涉及薪酬和考核的文件要谨慎签字，不合理的考核结果及调岗降薪要及时提出异议，并保留证据。
0 U) t2 s9 D M7 }: a- X6 Z3 x
) R/ T: T* _5 Z2 b( {
拿不准的要及时找律师咨询，避免错失取证时机。
6 d+ e5 R9 T$ v
8 X& f. f4 o$ d5 {# d: W 
发表于 2025-2-23 08:13:10