星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。 6 X/ e, m+ I, ^% c
4 T. f" F+ y: E- q. F
/ N% l6 ^0 w6 ]! k具体怎么回事呢？我们来看情景模拟： " s. t# |6 W3 F( T& s
4 r$ t, R& W, i* B6 W' {0 _4 t7 w0 vHR导 2 W# q; E7 [9 G. P0 J: o
4 p7 `. m4 {8 L/ J
王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。 ) W, Y) _; G9 Z0 O: k
1 Q. e' p/ \+ g4 g, M* F王 , F( H' ?! y* Y/ u
& S) t7 a& v {6 @$ f
公司是打算裁掉我？
3 S5 h# G6 c5 _* B' [! p: |: o1 _3 t* s
HR 1 k% U5 H0 V6 X1 n& E* j+ f/ b- m
4 J: c/ P- T4 t5 Q$ f- K* W4 r/ {
王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。 % w( @- K' Y/ N5 @
2 X# x6 L. _( |6 k' P, W王 - Y7 `& H" I* E. \& o
: b, L7 y7 l) a/ ]
哦，那就好。 % i' k) ]. s7 D6 v4 l
, e: l- G) `. d) J' m5 t b
HR
- v6 y. g1 G" I: w2 T
- K! X4 F5 z$ Q, \& e3 B9 w! j但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。 3 z% w V; w2 w$ _$ x0 k
; r3 W' |( T7 [' R# w
王 ! F9 ^/ ~5 |4 d, x* H
6 k; l5 a* \6 X% u* M$ d
好的，没问题。 $ Y6 m x9 e1 f* w6 Z! n: V. p
. |$ i9 c: ]' `6 P( R2 ~0 p
这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。 6 _* L! O) k- U& J' i L5 M- {
2 S/ L/ O7 [* w9 f7 \
三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。 v* }- H+ E: j4 O
: u5 }+ K" J; w! `# I8 mD * ]: _% Q* E+ Y" i& F
6 _" d/ O% _3 c: r5 Y- h; v# _/ T/ Q这是B公司的事儿，具体我也不清楚。
6 J0 M0 [3 S/ {# ?3 I# _3 G+ @# s% A
王 8 L% k) \, t8 ^6 y- j Q$ h
: t/ @. w/ G( d# w% u当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。
6 a* W+ F1 H3 A: M3 f3 F7 C7 ^. Q4 `) W# b* G& D/ n# @
D 4 L8 w* R4 ~$ _# F
6 }4 \/ X) g2 H& B3 J( _1 L. Y
和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。
9 h# N$ H- ?$ l0 d+ c4 w! A
! I9 n! I6 m( ?* x! c王
$ E$ c! ?5 C, t6 O: s
9 G" h2 R2 ?5 p- x这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。 # P* c' b+ E' e7 n9 |1 L& H" r3 O
5 U) v! b7 k9 c8 i1 w
D
/ l' K& H/ l9 M, L+ A- s0 ~
8 T o; P, g a! c+ a王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。 % `8 s: `" f# Q8 m7 f
3 i4 O9 ~6 }# ]7 [ ]3 i. n& A
到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！
3 i* S" W* f1 @0 }9 ]
/ \1 g/ q' F+ a# y1 A法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。
! ^' A% N; g# w0 m: K) ^
- X4 N* x1 C$ v! t. _3 h3 W* p一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。 , P' k. s. H" Z7 v! V9 {
. A$ a/ I( ?" W$ f4 d7 b很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。 o; N, d% |! O; {* f3 a
1 {6 \9 l2 V4 g9 {& w3 k+ Y案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。 % R9 j6 `9 l" q+ m, A, O: b6 u. H
+ H* W; O; p$ \咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。 4 r3 c7 a; v1 o
% O7 t' I' A8 r6 Y6 ]: X
针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。 0 Y7 b0 G; ^2 M8 u" s1 `
4 I- r, h' l5 e' @6 v8 |2 E第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。 / w# ]. }6 O! A: M" K6 U/ R
; {/ O1 X$ u @
这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。 h3 u5 G3 N- w) d
; s0 A. _1 {) E8 |" d+ A
第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？ : ?' \& s4 g2 F* A4 H( v% X
* V) F* N+ j- D" ~6 R/ @6 C( e$ Q如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。
4 I' k+ u2 P' Y7 Q( G6 b
, O) p) f* q! z) i& j7 e- M+ Q# Y如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。
) ^% V. d* Y: E, v6 b# s. G5 c a& E: M- g
) r" a, X/ l% h9 Z | 
发表于 2025-2-23 08:12:44