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昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。9 p" |: W- `" F6 s
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具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：/ y" \1 d7 v# ~. {4 P1 S( Z' N
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HR导
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9 Y# o4 O6 I1 x王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。
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) P/ \" a: T' I2 Q8 h/ R& ]王
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公司是打算裁掉我？8 p m u4 L: H5 Z: H4 e
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$ ^/ u; b6 f( h王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。5 E* x- U9 U+ n6 f5 `) j
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王
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哦，那就好。1 }# u5 t# m! P* \4 H8 z1 M5 z0 t8 A
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+ F6 `9 ?# r* E" {0 G但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。. C* M6 Q* D; o. S* ]; ^8 ?1 G
v8 |( t" W: Q0 G X王
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好的，没问题。
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这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。1 A1 \# P, B0 F4 _
: w0 |1 g0 E0 [5 f1 ~! T5 b# r三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。8 y2 u. e3 a) j8 C( W
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这是B公司的事儿，具体我也不清楚。
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王" h- X1 \* W+ A
9 ^4 `6 |! t/ _3 o& t9 m0 s, B当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。
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和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。
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王
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, d: I9 r# R9 W. ~+ a这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。. _% x+ v# D3 A; k
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王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。
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到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！
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法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。
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1 M! a7 p* F2 t5 a0 |一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。
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很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。0 \# A$ F3 q9 N3 N
0 I2 v0 D( R6 L5 I( f5 h5 K, q, ^" X案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。
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咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。
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3 ?* |, y1 x: e' G针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。; g* i8 B3 g6 p; O/ L' V/ x
6 U6 {% z; _$ \7 ?! _; I第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。
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* X4 N1 ?. O/ k& ]' U5 G* A! f( K6 M这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。
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第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？8 t5 K9 W& q, C; K7 q4 D3 ]
3 x. G" P( s% a) Q/ }如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。
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如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。
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发表于 2025-2-23 08:12:44