一家公司出现这7个现象，就是要凉了！赶紧跑路

翔宝

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现在大家都在说大环境不好，工作不好找，千万不要主动离职，这话也有一定道理。

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辞职一时爽，求职火葬场。

4 v& n1 w: M+ u& N, w: w. V; E对于一部分求工作安稳的朋友来说，我的建议还是能苟则苟，毕竟就算老板和同事难搞一点，工资总不会少，每个月的社保医保还是有着落的。

但是如果公司开始出现这些问题，那你就一定要开始警惕，早做准备。

尤其对于私企来说，这几个信号如果有了苗头，请你一定要留心。

1、狠抓考勤        

! |8 c1 W2 e( p: s: l2 c9 x" F这一点是我身边所有做人事岗位朋友的共识。

, c2 }8 r5 E' V$ o$ S每当公司有不乐观的风向时，第一步总是先从严抓考勤开始。

听一位做保险的朋友说，他们公司以前是迟到5分钟之内，每个月有三次机会，但是现在要求上班早十五分钟到，每月迟到第二次直接扣五十元，下班时间却都没见提前。
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虽然每个公司都有严格的考勤制度，但多多少少都会有些人性化的包容。

* t- a/ s3 q$ Y* q& j/ Q比如上班范围扩大一些范围，方便大家上下班打卡；中午早几分钟可以去吃饭，又或者偶尔在茶水间和同事说几句话摸个鱼，只要不影响基本工作，公司基本不会死抓不放。
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但如果你的公司突然开始狠抓这些细节，甚至在茶水间和工位附近安装监控，说明公司可能效益不好，开始从工作时间方面施加压力，榨干员工。
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& C- n3 ]7 o& z3 k2、突然严格要求汇报
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如果你进入到一家公司大半年甚至一年，都没要求写这些形式主义的报告，突然有一天领导要求你按时按量详细汇报时，那就要留神了。     

* h* r. P  r! m+ H4 o事出反常必有妖。

这可能是领导在转嫁压力，为日后的甩锅埋下伏笔。
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0 [8 z* X% l+ D- L& I4 w5 y或者在做某种“服从测试”，暗地里逼受不了的员工自己走人。
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3、绩效考核变严
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6 H% j& T+ Y. k: ?在业务状况和公司营收前景不是很乐观的情况下，既然公司无法快速开源，那上级领导们就要想办法节流了。


7 y5 T9 {; D4 e( k. J9 M# z, F( R最快见效的就是降低人员成本，绩效打低分是最常见的降本增效手段。
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* X0 Q0 W* H6 T" h  E1 a: Q一点小错误就扣大分，不管你平时多努力，都很难达到考核要求，更拿不到绩效奖金。

这明显就是公司想找借口扣钱，缩减奖金，变相裁员，强逼员工拿着不变的工资，产出更多价值。

5 D/ W7 R9 Y% d" C3 b) t更严重的还有逼迫员工接受调岗调薪。
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# a4 G  R4 r- K: `; _3 k4、不按时发工资   
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- p1 R; ?7 K& m( _5 ?这点真的是底线，不能忍，直接说明目前公司账上没有稳定的现金流。

8 s0 _$ W" c8 U7 K/ T3 q) o尤其是一些小公司，正是吃准了部分员工出去不好找工作，利用“沉没成本”的心理效应，让员工想跑又跑不掉。

但此时不跑更待何时，拖的越久只会自己遭受更大损失。
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别忘了留好证据，尽快追讨工资。

& J# T: ^0 b: n+ }7 ?别等到公司实在没有现金，强制执行也发不出来的时候。那时就要申请劳动仲裁，流程会很麻烦，时间周期还很长。
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5、工作各方面受限   

4 z# ~) ?# k; r7 I! m* P工作中这也不让干，那也不让干，最后能干的少之又少。

内部流程还越来越繁琐，一道简单的手续还得多方审批、协调，大半的时间都耗费在无谓的拉扯中。

3 I  S% e- R8 a9 ?0 N  l最关键的是想做出业绩的时候，你还得不到领导的支持，无论提什么方案只说不行，但没有给到“能行”的解决建议或方案。
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这样的公司可能会要变天了。
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6、业务不清晰     
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你会明显发现，领导下达的指令前后矛盾。公司主要的业务方向摇摆不定，一会儿往东，一会儿往西。
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, u( o  R5 b! p& s; Z既要又要，甚至朝令夕改。
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我有个朋友，他们公司做电商运营的。
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今天说要搞线上直播带货，大家准备得热火朝天。结果过两天又说不搞了，改搞线下渠道分销，这变来变去的，根本就没有商业闭环。
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; o0 l/ g2 U6 |0 o, l' I简而言之就是，你不知道老板到底要做什么。

' Q: \: \2 F9 d4 u7、核心人员离职
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. {% `7 e% g5 M真正在做事、有能力有人相继离职。
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如果你是在小公司，业务骨干人员走了，短时间公司确实还挺难招到合适的人来替代。
# J5 q$ S' k# Q) o0 s6 H- H% y. s: ~
- C/ d$ I. z7 |) H: B7 Z8 ]- g那么压力就会均匀地分摊到其他员工身上，工资没涨，但一个人要干三个人的活儿。
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3 u6 \# j  O# h! y干得磕磕绊绊，还会被pua，陷入死循环。

8、无效上班
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! V6 `* y7 ~% q: c4 l* K3 z每天能明显感觉到工作量不饱和，但是到点下班也不敢按时走。
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5 ^: k- B4 {/ {: \看看同事也是假装在忙，坐在工位上刷手机做样子，直到领导和老板走了才敢打卡下班，表演型加班严重，还相互传染。

上班来公司不知道自己要干什么，主动或被动都没有事儿做，只能傻坐着熬时间，摸鱼也无法心安理得。      
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如果你在的公司存在这几种情况中的一点或几点，那大概率说明公司在走下坡路。
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: I2 u0 r0 I" l7 E擦亮眼睛，趁早做准备。拖的时间越久，你的沉没损失越大！