统一教师着装！中小学教师群体沸腾了......

翔宝

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统一教师着装到底有没有必要？

5 D8 D( H5 n+ P: V: ^% d; o, t: P其实早在今年春季开学，就有地方对教师群体着装问题进行探讨，并尝试试点。
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% y7 o/ T8 z% O$ `6 W+ t理由是因为部分教师在校着装方面存在问题。
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什么问题？

' N# c: p/ ^8 w穿着过于随意，甚至奇装异服，打扮怪异；
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; X) a  ^) Z9 m4 J' L# |  V& r或者过于邋遢，不利于树立良好的教师形象，不利于学生的德育培训；
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在特定场合，影响学校以及教师队伍的整体形象。
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4 Z1 R7 a; o" p1 Q4 Z  X的确，上诉原因并不无道理。
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- ^. V) C7 u' D3 U" c简而言之，配备统一的教师服，统一教师着装，一定程度上可以强化老师群体的责任意识，使命感，自豪感。

4 m9 P  H) I- Q( W% ]所以，此项提议，有老师表示支持！
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毕竟为人师表，形象对学生的影响也至关重要。

但任何事都有两面性，有支持的声音，必然会有反对的声音。
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教师本就是一种职业，说到底，也应该有职业的自由。
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为人师表，并不只是单纯的解决“表像”，教师深层的思想行为才是对孩子影响最深的存在。

如果外界只在意老师光鲜的外表，而不去关注老师真正需要解决的问题，那真是多此一举。

- p  L2 T' T) K+ C5 G/ z2 @2 \怎样才能让老师安心教好书，真正拥有园丁光环，就该听一听老师内心的声音。
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任何教育决策的实施，都应该首先考虑一线教师的真实需求。

一线教师的真实需求，才最需要被看见。

% `9 p  G6 g' [6 {$ m教师的情绪劳动需要被看见
当代社会对老师的要求有多高？
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1、你一个老师，怎么还打游戏、看动画；
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2、你一个老师还穿那么短的裙子（假期）；
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% [9 `, B' O) |. U- `; d3、你一个老师怎么还跟人维权/打官司呢；
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4、你一个老师怎么能跟人吵架；

9 ~& N; V- x, w! L& f5、你一个老师买东西还讲价；

' _0 G! d. |- i. X6、你一个老师还不知道这个字怎么读；
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7、你一个老师还内向，还不知道怎么跟（亲戚）孩子相处；

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+ B0 e; S* V% U当社会对老师高要求、高标准的背后，回馈给老师的，往往却是低回报。

5 ?0 p+ ]( K8 {$ l老师被要求完美，不能犯错，一旦出错，就是不配为人师表。

很多一线教师坦言，一天的教学工作下来，似乎什么也没做，但就是感到累，没有力气，不想说话，甚至脾气容易一点就爆。

  T% o  d# A8 L# x0 \但正是这样的表现，却容易被外行所误解：

不就是上了几节课吗？为什么就喊累？

. |) z9 o6 y$ @6 T' K0 t/ N为什么和老师沟通，回信息那么慢，有那么不耐烦吗？
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. b3 V" h8 A& R; V$ u" ^这样的老师肯定不爱工作，没有责任心！
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7 r; [0 z% D, u$ M情绪不被理解，是教师行业的通病。
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做老师的都深有体验：

4 Y% n5 l( i, D: S, m$ f+ y/ E即便情绪再不佳，在进入教室前一秒，也必须调整心情，让自己全情投入到课堂；
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2 X  f1 {9 B! _5 s即便状态再差，有学生来咨询问题，也得耐着性子去沟通交流；
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即便再劳累，当有家长询问孩子情况时，也必须收拾好内心，耐心听家长陈述，与家长做好沟通。
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8 W' p7 L1 t; J9 J当然，大家都会人认为，这是身为教师必须具备的职业素养。

教师，对学生要有耐心、爱心，要做到对学生包容、微笑；
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对待家长，要积极回应，积极沟通交流；

9 q, x8 R4 M; v- k; P- _对学校领导布置的任务，要迅速的反应与落实。

诸如此类种种，都在拉长老师的情绪劳动时间，对一线教师而言，就是另一种形式的能量消耗。
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长此以往，老师若没有足够的时间去休息、修复，没有合理的途径去调整，就容易变得疲惫、提不起精气神，更容易情绪失控，影响身心健康，从而影响教学质量。

每一位老师爱与责任的背后，有欣慰也有压力。

* {! m0 [( B0 a所以说，关注教师的情绪，尤为重要。
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2 Q" Y( D; g7 t( }7 z4 ~教师的情绪劳动，需要被看见，更需要被理解。

1 a1 R7 G8 `& g  s  ?' T8 L老师的待遇问题需要被看到
老师是人，不是神，教师是职业，不是个人生活的全部。
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抛开教师这一身份，他们也是芸芸众生的一员。

& P# O3 |5 e: l# m9 x5 ]# y% R需要吃饭睡觉，好好生活，需要一定的经济去支撑自己的家庭。
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我们不能总是一味的要求老师付出，却绝口不提给予怎样的回报，忽视教师群体的经济状况。
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现在只要老师稍微提一点需求，比如提高现有的工资待遇，就会被嗤之以鼻，觉得老师就是不知足。

马云说：“员工离职的原因很多，但其实就两点：一、钱没给到位；二、心受委屈了！”
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: {8 T" X9 Y! R6 h) c# S3 H这句话放在教师行业同样适用。
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如果教师连最基本的生活保障都没有，如何做到安心教书育人？
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& a0 ]: B, j/ @# w* N( R( s如果教师连为自己发声的权利都被抹去，谁又还愿意来当教师？
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" L$ R  h3 h4 P诚然，提升教师工资待遇是个需要花费长时间和精力的项目，需要相关部门以及教师、全社会的共同努力。

但必须坚信的一点是，只有当我们对教师给予足够的尊重和报酬，才能吸引更多优秀的人投身教育行业，从而推进教育事业的持久发展。
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4 N# B8 z% C6 o% U  E9 B+ ]任正非曾言：

“再穷也不能穷教师，对教育的投资，就是对未来的投资。”

百年大计，教育为本。

2 Z0 u; v4 k- P2 B  S教育大计，教师为本。

2 [* Z2 e. Q  E% Q新学期，惟愿每一位教师的需求都能被看见，被理解。
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/ Y% l$ S# h3 e4 y愿每一位老师都能享受到该有的福利保障，得到社会的理解与尊重。
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" I9 y! N  R; x9 {7 {9 `* V让老师看到希望，教育才更有未来。