统一教师着装！中小学教师群体沸腾了......

翔宝

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统一教师着装到底有没有必要？

其实早在今年春季开学，就有地方对教师群体着装问题进行探讨，并尝试试点。

1 ~1 G( ~; h2 n/ D理由是因为部分教师在校着装方面存在问题。
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什么问题？
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$ ~5 U& Q+ B9 m0 e穿着过于随意，甚至奇装异服，打扮怪异；

或者过于邋遢，不利于树立良好的教师形象，不利于学生的德育培训；

% ~/ {3 A. j( f$ `$ C在特定场合，影响学校以及教师队伍的整体形象。

的确，上诉原因并不无道理。
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3 t7 I, P! U2 e" s' v( K简而言之，配备统一的教师服，统一教师着装，一定程度上可以强化老师群体的责任意识，使命感，自豪感。

# }+ C1 }/ S& Z所以，此项提议，有老师表示支持！

毕竟为人师表，形象对学生的影响也至关重要。
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: z" A5 h/ @, m. t6 M2 S但任何事都有两面性，有支持的声音，必然会有反对的声音。

教师本就是一种职业，说到底，也应该有职业的自由。
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/ M3 Q6 q6 Y/ L/ d* f为人师表，并不只是单纯的解决“表像”，教师深层的思想行为才是对孩子影响最深的存在。

如果外界只在意老师光鲜的外表，而不去关注老师真正需要解决的问题，那真是多此一举。

5 N, E: ?' G  ?4 S8 \- g怎样才能让老师安心教好书，真正拥有园丁光环，就该听一听老师内心的声音。

任何教育决策的实施，都应该首先考虑一线教师的真实需求。

一线教师的真实需求，才最需要被看见。
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  J2 [5 {/ y( a  o; y$ X教师的情绪劳动需要被看见
( Z0 V' @# L  s/ ]; b7 M当代社会对老师的要求有多高？

1、你一个老师，怎么还打游戏、看动画；

2、你一个老师还穿那么短的裙子（假期）；
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# M6 W5 ^8 @& H  ?3、你一个老师怎么还跟人维权/打官司呢；
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4、你一个老师怎么能跟人吵架；

5、你一个老师买东西还讲价；

  u3 A  F+ v) C. J: |* c* h6、你一个老师还不知道这个字怎么读；
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7、你一个老师还内向，还不知道怎么跟（亲戚）孩子相处；
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……

当社会对老师高要求、高标准的背后，回馈给老师的，往往却是低回报。
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老师被要求完美，不能犯错，一旦出错，就是不配为人师表。

! l. W& [# J3 r+ q) K5 ?很多一线教师坦言，一天的教学工作下来，似乎什么也没做，但就是感到累，没有力气，不想说话，甚至脾气容易一点就爆。

但正是这样的表现，却容易被外行所误解：

6 E' A- ~% H% d& ]. [' u不就是上了几节课吗？为什么就喊累？
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9 h, `5 A4 u% J( o为什么和老师沟通，回信息那么慢，有那么不耐烦吗？
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这样的老师肯定不爱工作，没有责任心！

% \" d$ u/ T) L" ^3 u……

; C0 s0 S0 }6 F8 ?5 W, S情绪不被理解，是教师行业的通病。

做老师的都深有体验：
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即便情绪再不佳，在进入教室前一秒，也必须调整心情，让自己全情投入到课堂；

即便状态再差，有学生来咨询问题，也得耐着性子去沟通交流；

即便再劳累，当有家长询问孩子情况时，也必须收拾好内心，耐心听家长陈述，与家长做好沟通。

: d' y9 J3 o' x  h8 t当然，大家都会人认为，这是身为教师必须具备的职业素养。
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教师，对学生要有耐心、爱心，要做到对学生包容、微笑；
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对待家长，要积极回应，积极沟通交流；
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9 J" G% T$ _" W) G$ l0 N6 q5 U对学校领导布置的任务，要迅速的反应与落实。
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# ~, E4 w7 B" i$ d诸如此类种种，都在拉长老师的情绪劳动时间，对一线教师而言，就是另一种形式的能量消耗。
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- n+ I. T8 ~- V! I: C长此以往，老师若没有足够的时间去休息、修复，没有合理的途径去调整，就容易变得疲惫、提不起精气神，更容易情绪失控，影响身心健康，从而影响教学质量。

每一位老师爱与责任的背后，有欣慰也有压力。
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所以说，关注教师的情绪，尤为重要。
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6 Z7 H0 k8 P+ K; S$ {& E教师的情绪劳动，需要被看见，更需要被理解。

  N; {, u& w8 V0 q老师的待遇问题需要被看到
( y3 j; q$ r3 O% [, O# K老师是人，不是神，教师是职业，不是个人生活的全部。
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抛开教师这一身份，他们也是芸芸众生的一员。

# \; {4 I( X# V. w  P需要吃饭睡觉，好好生活，需要一定的经济去支撑自己的家庭。
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我们不能总是一味的要求老师付出，却绝口不提给予怎样的回报，忽视教师群体的经济状况。

现在只要老师稍微提一点需求，比如提高现有的工资待遇，就会被嗤之以鼻，觉得老师就是不知足。
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马云说：“员工离职的原因很多，但其实就两点：一、钱没给到位；二、心受委屈了！”

这句话放在教师行业同样适用。

9 v- Z9 o5 U  W如果教师连最基本的生活保障都没有，如何做到安心教书育人？

如果教师连为自己发声的权利都被抹去，谁又还愿意来当教师？

, L4 P+ N/ b6 w& i; w0 F% P% r/ i诚然，提升教师工资待遇是个需要花费长时间和精力的项目，需要相关部门以及教师、全社会的共同努力。

: u, p! E+ X( `; O5 y但必须坚信的一点是，只有当我们对教师给予足够的尊重和报酬，才能吸引更多优秀的人投身教育行业，从而推进教育事业的持久发展。
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4 I5 y4 P) T: y任正非曾言：
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“再穷也不能穷教师，对教育的投资，就是对未来的投资。”
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- z* M: ?! [9 [" ]0 r) I$ _& \百年大计，教育为本。
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教育大计，教师为本。

新学期，惟愿每一位教师的需求都能被看见，被理解。

! u% ]" ~( g( \愿每一位老师都能享受到该有的福利保障，得到社会的理解与尊重。
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让老师看到希望，教育才更有未来。
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