星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
假期要来了！ 1 {4 e% m# Z1 }2 P' h( Y* n g
3月8日
4 y' i/ f2 G: ?9 Q, D) \“三八”国际劳动妇女节
* c: ? p3 D- o* s妇女放假半天！ 3 S! L2 `$ A: t$ n. V0 B" _4 ~! L
* q0 R" @" m5 Q; o! ~根据《全国年节及纪念日放假办法》 . _7 N. \4 x/ }, Y& [2 t& J c$ b
第三条规定
' n& t/ Z$ y" k, _' F0 H三八妇女节是部分公民放假的节日
/ ^' q! {% l' X/ \4 e& i/ o4 }因此 7 ?, J$ q# a5 {0 V( a# n9 a2 }
妇女节放假
1 I6 I4 p* j/ |% b2 D, C属于“法定的半天节假日” # a: R) l' A0 c% s
/ X8 C5 }' G4 z2 x5 _
妇女节有加班费吗？
6 G7 k- {8 _* Z& C! U据《劳社厅函〔2000〕18号》 2 z/ H6 d" n' o
文件规定 , G9 v0 {0 l% l1 P! L# l- ~
在部分公民放假的节日期间 1 Y' m1 c: q, U
对参加社会或单位组织的庆祝活动 / x/ H0 A2 ^+ P9 t* Q9 Z; ]& u
和照常工作的职工
/ o% S% i( _1 D0 h6 M* |$ d1 l单位应支付工资报酬 8 }2 k# k: }% v b
但不支付加班工资
: n6 X: R) \( Q/ j2 u
% W( X) y+ e5 K8 G3 T如果该节日
% P" M* l* A$ g& C5 @单位安排职工加班工作 ! Q% R4 j4 G# F- t: v* R
则应当依法支付 , X4 `& {& G5 o. e3 [
休息日的加班工资
$ R5 \- }8 L0 ]2 _; J$ M; |; X7 i- Z; J/ L
对于用人单位在“妇女节”
: v& `* m; N$ r: ]" l# D* W向女职工发放的福利
4 V' t9 u% n5 h0 F! I1 A根据 + M) a2 u: F9 G& I3 K( J; s3 Z
6 F8 h. U/ o; D9 n
《关于工资总额组成的规定》 2 A# N6 Q+ G. X" ?. {
不计入工资总额
# \ B5 u. F3 {( j0 a2 q0 M1 v1 D* m# R8 W6 X, m: g0 o$ o
这些节日部分公民放假 * V6 [' H6 }* P# S: A
除了妇女节
9 J. [1 O: a; r- g! P! [2 w3 Z" s还有这些节日部分公民放假： " k; {! c& ?3 q" v9 x
6 T, X, `! B% A0 m
青年节（5月4日） ! v9 X, H0 T$ B P4 i( S$ D# k) @
14周岁以上到28周岁的青年 ' ~' {7 [; N$ y2 r- f
放假半天
- N8 s0 y# Y' b7 n& D, H0 H% L6 b/ i0 ^# [7 x
儿童节（6月1日） $ L8 ]# T6 c8 H4 k5 b* ~ L5 Z2 {
不满14周岁的少年儿童 7 D( U. U" a! f) P% ]+ i: p3 W( H7 x
放假1天 4 o7 k2 ~) [! f; y+ n" W' F
% q) J U6 U. k9 d) o m1 X! c
中国人民解放军建军纪念日 2 ]% e4 F y. X# G X
（8月1日） & k9 C4 r# G7 I- o
现役军人放假半天 ) W; i$ U' [0 ~9 @! D
# j& p( G* l- u8 W根据 0 D$ W* B4 Y; [' ~9 N1 g' Q
《全国年节及纪念日放假办法》 ( f5 C& h& }! x0 n6 E) S. [$ n9 A
部分公民放假的假日 * m6 C2 m; t$ D& O4 T& Z2 `' W) t
如果适逢星期六、星期日
- M1 O5 K+ e( B0 z( g4 Z! N不再补假
3 \+ H! N) n6 {& \" p' d. V7 ^) I0 t% n5 S. V$ H. X
三八节放半天假 劳动法
- B6 c: I2 Y8 |三八节放半天假是法定的，但并非属于全体公民的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女在这一天享有半天的假期。这意味着，所有女性员工在三八节当天都有权享受半天的休假。法规1
# {: c) }5 X% N* U0 D3 J, ?
. I/ Z/ {: A) j关于放假安排：三八节作为部分公民的法定节假日，用人单位应当为女性员工安排半天的休假。如果因工作需要女性员工在当天照常工作，那么应视为正常出勤，用人单位应支付正常的工资报酬，但无需支付额外的加班工资。
9 W: k c5 D6 S与全体公民法定节假日的区别：需要注意的是，三八节与全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）在放假安排上有所不同。全体公民的法定节假日如果适逢周末，会进行补假；而在三八节，如果当天是周末，则不会进行补假。 * H9 x1 p9 F& `3 [7 w. {2 s1 V
关于加班工资：在全体公民的法定节假日，用人单位如果安排员工加班，需要支付不低于员工正常工资300%的加班工资。然而在三八节，即便用人单位安排女性员工加班，也只需支付正常的工资报酬，而无需支付额外的加班工资。如果三八节恰逢周末且单位安排加班，那么应依法支付周末的加班工资。
% q' u& P$ o9 j0 h7 ^综上所述，三八节放半天假是女性员工依法享有的权利，用人单位应尊重并保障女性员工在这一天的休假权益。
* d& T; T! u' f
3 v9 ^/ x, W% M; a w7 ^' ` | 
发表于 2025-2-1 10:32:45