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1.纸质的解除劳动关系通知书，辞退通知书或者其他名称的但是内容为用人单位发起并决定与劳动者解除劳动关系的文书。注意加盖本单位的公章。注意书中注明的解除劳动关系的最终时间。
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2.邮件发送的电子档的解除劳动关系通知书，辞退通知书等，有加盖公章一般有效，无加盖公章的，则需要证明邮件为用人单位所发送，无法证明邮件为用人单位所发送的，最好继续上班，要求出具书面辞退通知书。$ G) w5 e3 M6 o
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3.有注明解除劳动关系原因的纸质版离职证明。3 `- h/ ~7 Q! s- V
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4.有关辞退的微信、短信聊天记录，但是要注意，劳动者需证明微信、短信发送人具体身份，以及与用人单位之间的关系，同时还需要对聊天内容进行解读，其内容必须要有明确的辞退意思表达，如遇到的是任何有歧义的意思表达或任何未明确辞退意思表达，要通过引导的方式，让对方承认辞退事实。这两点如果做不到，正常上班，等书面辞退通知书。: G7 F: z6 j/ w. }
$ \) y" H0 ?& G/ x. Z2 U5.向第三方投诉所形成的客观证据，如被辞退后向劳动监察大队、12345投诉，监察大队对用人单位做出的问询笔录，用人单位提供的情况说明，12345投诉回复函中，用人单位明确承认辞退自己的记录。
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6.企业公示栏，企业办公系统，钉钉，企业微信，工作微信群中用人单位张贴、出示的通告，惩处通知，处罚结果等，其内容为用人单位与自己解除劳动关系。7 Y9 Z) t% m' a ?
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7.能证明和用人单位存在劳动关系的同事，出庭作证，证明自己系被用人单位辞退。（只写一份证言，基本上没有可能被采纳）8 k( _( I9 X* P$ U z* F: Q0 W
5 c5 P+ s" S! k7 _, s" O. `8.其他。
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对于劳动者而言，想要仲裁赔偿金，证明自己被辞退是必须要提供的证据，至于是合法辞退还是违法辞退，则需要用人单位按照举证责任倒置的原则进行举证。只要用人单位证明不了辞退自己合法，那就是违法辞退。
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发表于 2025-1-29 14:45:23