你的年终奖，单位想发就发，不想发就不发？

骑白马的王子

春节临近，说到年终奖，很多职场朋友既满心期待，又忐忑不安。觉得发了就是惊喜，不发也只能无奈接受。
+ r0 [+ |. u4 k7 g
* s7 K1 a. R0 d& _# [# `
年终奖真是单位想发就发，不想发就不发吗？

当然不是。

单位就是不给发，打官司能要到吗？

能不能要到年终奖，要看符不符合下面这几种情形。
8 A1 J' g  s! n+ {- Y
5 a- O6 e4 K* S首先，要看年终的性质。

大家只是习惯把年底一次性发的钱叫年终奖，很少去想这笔钱的性质到底是什么。
8 s  w4 Z( j; j* _; f8 Q
你的年终奖未必是年终奖，很可能是你的工资。
- G) g+ S0 ~" S2 n. k1 f9 z
- s3 K' G5 C5 [# o& B9 @看到这，赶紧把你的劳动合同和入职offer找出来，看看关于年终奖是怎么约定的，尤其是offer。很多公司为了挖人，在offer中会写到年终奖，以此吸引优秀人才加入。

1 I3 _& d8 p' l# j2 n如果offer中写的是：一年发放15薪，除按月付薪外，剩余3个月工资作为年终奖一并发放。
: J( i" Z  G( t4 J, ~
注意啦，这3个月的工资虽然叫年终奖，但实际并不是奖金，是你的工资，是必须要发的，否则就是拖欠工资，是违法的。
8 s# F/ i( l" o3 P" f1 |2 z" \* r$ F
( V$ T+ @) r% G& v, A* _; x还有，有的单位和员工约定平时只发放一部分绩效工资，其他的留在在年底统一发。
9 n- a5 [+ N8 y+ @8 M0 r, B4 c
5 X5 D3 |% K" k+ _# M$ M, N) q比如，单位和销售人员约定，销售提成每月先发80%，压20%，年底时一并发放。

这部分也不是年终奖，而是绩效工资，也是单位必须要发的。

. p$ w1 r3 I, I" U如果你的“年终奖”属于上述两种情况，不管单位是以经营状况不好、绩效考核不合格，还是你在年终奖发放前离职等各种理由来拒绝发放的，都是违法的。
/ M& s( k# a& o2 e: X
9 [5 n; D# J$ m7 Q+ E. \/ O+ W其次，看年终奖的发放条件是否已经成就。

7 _. l* w- t: a4 R( V除了上述工资性质的年终奖外，年终奖一般是指单位基于经营状况、或者员工全年的工作业绩，发放的一种奖金激励。
" O, _; u6 h2 W4 t* N7 i( `
/ v& t  P$ j; z9 F+ G& d对于这类奖金，如果单位在劳动合同、offer或者规章制度中约定了年终奖的发放条件，是不是应该发放就要看是否达到了发放的条件。
- ^% a8 M) D4 P" R
5 f" q" r4 @1 v0 W' x! i比如，单位在offer里约定了有年终奖，但要根据单位的经营状况、员工的绩效考核来决定是否发放，发放多少。
+ b- e  Y3 {' C/ C0 |
1 H; H0 L1 F0 ?; t& n这种情况下，单位应不应该发呢？
8 q$ k* f/ y& R; H/ p- k; P9 j: F
& l# r8 ]7 k6 Q- b2 `一旦发生争议，这里就有一个举证责任的问题，这个非常关键，很可能直接决定你能不能要到年终奖。

单位不发年终奖，就需要举证证明没有达到年终奖的发放条件，要证明单位经营状况不好，或者该员工绩效考核不合格。
* I. R, A1 ~8 P5 [/ a5 W
2 d0 J, }6 k* O经营状况一般需要单位提供财务数据予以证实。员工的绩效情况，单位需要提供经过民主程序制定的考核制度、有明确的考核标准、考核过程、考核结果告知等一整套考核文件予以证明。（具体绩效考核要求可以参考《你的绩效工资，不是公司想扣就扣的》一文）

如果单位不能提供证据证明不发年终奖的客观事实和原因，仅凭单位有自主经营权，可以自主决定是否发放来抗辩，一般很难被仲裁委或法院采纳，年终奖还是要给的。
! k3 ^, c: G! o
; [7 m: c! g' l再看，有没有发放的惯例。
" p+ t/ j8 N1 N$ c% u9 e& ?
! H! d) I# e0 _7 e" O: c( k% d: W2 l( W如果单位没有关于年终奖的任何约定或者规定的，就要看历年有没有发放的惯例。
+ X+ e  a$ n2 V+ c7 F
比如，单位每年都会给员工发放2万元作为年终奖，今年通知不发了。

这种情况能不能要到呢？
6 ?( O2 W" c4 T8 }& g  h' ]
- _4 k  A- P" q有争议。

1 g: F8 n4 c0 b: s+ H/ o有的案例认为，发放年终奖属于用人单位有自主权决定的事项，用人单位可以自主决定是否发放。在单位和员工没有年终奖发放约定的情形下，不能仅以发放惯例要求单位必须发放年终奖。
4 ]" _7 }1 i, F# ^8 K
也有案例中，员工举证单位有发放惯例后，法院认为确实存在有年终奖的事实，会要求单位来举证证明不发的依据和理由，不能举证的就还得发。发放的标准，一般是参照最近一年的标准，或者由法官酌定。

+ l9 I0 A7 ~9 l+ ~7 r所以说，遇到这种情况，也不要着急放弃，可以提供历年年终奖发放的银行流水和报税记录，去试试看。

以上情况，大家可以对照自己的实际情况看看属于哪一种，有没有可能拿回属于自己的年终奖。
/ I: F- n/ [$ M. R( s
看到这，不少朋友说了，即便不发，也不能直接去仲裁要呀，毕竟工作不好找，还得接着干。

别急，我们有足够的时间去缓冲。

一般认为年终奖属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。这部分钱被拖欠的，在离职后的一年内提起劳动仲裁，都是不超时效的。

  t8 f: W) y+ s. \; C( _备注：也有个别情形，比如（2020）粤03民终18966号案例中，二审法院认为关于年终奖，根据双方提供的管理人员年终奖金发放办法载明的目的、适用范围和奖金标准，本案年终奖金应为福利待遇，不属于劳动报酬，适用一年诉讼时效。
7 V2 J. M5 V9 a