2025劳动仲裁【新规】速递！

骑白马的王子

2025劳动仲裁【新规】速递！
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2025年【劳动仲裁】风向已经很明显了
7 B; e( B3 f& o  e- @1 V* E4 E2025劳动仲裁新规速递！通知已下达！
! p$ ]/ u* v8 `$ F仲裁标准全面升级，涉及经济补偿、非法解雇、薪资拖欠等细节均有调整，务必遵循新规定哦！

- R5 o! i. ]" h+ l3 {# `经济补偿金
01
8 b& w" F! e3 |5 c- X# W涉及：薪资拖欠、社保未缴导致离职；合同期满不续、经济性裁员、协议解约、不胜任解雇等情形。
计算：工作年限 x 月均薪资（过去12个月）
3 @9 G7 o! Z4 L- \# a% B
未签合同双倍薪资
- d' @; s& X$ J) h' `0 y02
! _3 ^7 k. k1 l9 }) {可追溯11个月，自用工满一月起算。

违法解雇赔偿金
03
企业无依据单方面解雇，员工有权索赔。
金额：2倍经济补偿金＝工作年限 x 月均薪资x2

违法解约工资损失
04
企业违法解约，员工可要求继续合同或赔偿金。
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# I' J' K0 `0 w2 y6 t加班费
! D9 u3 E# F8 d9 k( y05
, G4 W; w* w2 W' }3 [) N4 A8 H6 g工作日延时、休息日、法定节假日加班，均需依法支付加班费。

违法试用期赔偿金
( R) f, Y+ V7 D06
: n" L( n4 u. e- |/ {* O0 {$ g企业违法设定／延长试用期并已执行，需按转正薪资支付超期赔偿金。

未缴社保赔偿
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# B6 G3 @6 [7 Q9 K) m企业未缴社保导致待遇损失，员工可要求赔偿。
! D0 ~  s* E8 U  s
年休假薪资
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无法安排年假，单位需支付3倍日薪作为补偿。
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/ j9 z" V* q# K5 N. ?计算：日薪x300% x 未休年假天数
happy new year
3 ]. f9 v8 s6 W4 O! C# K7 `2025
在申请劳动仲裁前，劳动者应注意以下三大忌讳，以避免仲裁失败或权益受损：
1
不要盲目签署文件
' g$ R9 P  e  O* `1 L) X* ?. J用人单位可能利用信息不对称，诱使劳动者签署对其不利的文件。
这些文件可能在劳动仲裁中被用来损害劳动者的权益。
建议在签署任何文件前，仔细阅读条款，确保其符合自身利益，并在必要时寻求法律建议。
2
' |- x8 h' f) X+ _" o% y确保有充分证据
证据是劳动仲裁的关键。常见的证据包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作聊天记录、加班证据等。
在离职前，尽量收集与工作相关的证据，以便在仲裁中支持自己的主张。
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' t! R$ c, Y* Y( F6 b规范填写仲裁申请书
申请书应简明扼要，明确表述诉求。常见错误包括错列被申请人、陈述不当、遗漏请求事项等。
确保申请书符合法律规范，避免因表述不清而被对方抓住把柄。
通过注意以上禁忌，劳动者可以更好地保护自己的权益，提高劳动仲裁的成功率。
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