2025劳动仲裁【新规】速递！

骑白马的王子

2025劳动仲裁【新规】速递！

2025年【劳动仲裁】风向已经很明显了
2 P5 a& a, N8 p! H! A2025劳动仲裁新规速递！通知已下达！
仲裁标准全面升级，涉及经济补偿、非法解雇、薪资拖欠等细节均有调整，务必遵循新规定哦！

经济补偿金
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! d7 s; g1 J, N: D9 g; [涉及：薪资拖欠、社保未缴导致离职；合同期满不续、经济性裁员、协议解约、不胜任解雇等情形。
计算：工作年限 x 月均薪资（过去12个月）
* v# L+ v9 M+ R% _. B! R
6 t  H4 \3 v8 b5 [未签合同双倍薪资
02
: Z0 U6 l9 k2 T, d3 e) G可追溯11个月，自用工满一月起算。
' ]; Z4 y; Q  v, L; M: m5 a5 J
违法解雇赔偿金
+ B3 X( z6 ]% H3 G* T/ f03
企业无依据单方面解雇，员工有权索赔。
金额：2倍经济补偿金＝工作年限 x 月均薪资x2

; G8 V7 x, J7 k/ ]' O* {违法解约工资损失
. k0 s% r- ^0 o) b+ m+ A3 {04
9 z; P1 i0 P! P0 \7 p企业违法解约，员工可要求继续合同或赔偿金。
, B4 ~' V9 Y0 d7 b& A* W
* D4 h9 \4 b1 l& z3 q6 t加班费
. d- ^5 z% i2 g! g8 l) I; ~3 Z9 l$ Y05
工作日延时、休息日、法定节假日加班，均需依法支付加班费。

7 d0 ~$ q% ?' S  g违法试用期赔偿金
) k0 N9 M& ?2 c0 W' l06
企业违法设定／延长试用期并已执行，需按转正薪资支付超期赔偿金。

未缴社保赔偿
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- h7 {' [- Y9 n' V企业未缴社保导致待遇损失，员工可要求赔偿。

( ~/ }6 O5 t4 y( w年休假薪资
6 a# _: n, v& t08
无法安排年假，单位需支付3倍日薪作为补偿。

计算：日薪x300% x 未休年假天数
1 c. W$ A8 S2 [$ jhappy new year
2025
在申请劳动仲裁前，劳动者应注意以下三大忌讳，以避免仲裁失败或权益受损：
, `2 P7 N3 W8 A6 |2 l, ]1
不要盲目签署文件
6 N2 K4 C( F  N( S6 e用人单位可能利用信息不对称，诱使劳动者签署对其不利的文件。
这些文件可能在劳动仲裁中被用来损害劳动者的权益。
2 e6 l7 `, ~. e建议在签署任何文件前，仔细阅读条款，确保其符合自身利益，并在必要时寻求法律建议。
; c5 s: N  ^5 E* b5 W5 ^9 N. P2
, i- I2 ]& }. ]确保有充分证据
证据是劳动仲裁的关键。常见的证据包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作聊天记录、加班证据等。
在离职前，尽量收集与工作相关的证据，以便在仲裁中支持自己的主张。
* Y  P7 d7 {3 u. P; Z, u( l) y3
规范填写仲裁申请书
申请书应简明扼要，明确表述诉求。常见错误包括错列被申请人、陈述不当、遗漏请求事项等。
$ ]; G% n7 p4 q5 z$ k# @% z确保申请书符合法律规范，避免因表述不清而被对方抓住把柄。
通过注意以上禁忌，劳动者可以更好地保护自己的权益，提高劳动仲裁的成功率。