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离职并不意味着一切都结束了。实际上，在你告别公司的那一刻，还有几个关键点需要你特别留意，否则可能会让你白白损失一大笔钱。
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+ {5 E+ ~1 H' x }所以，不管是什么原因，以下四个点你都要关注： 5 Z2 P( D7 Q, }2 {9 @& Q6 l
0 ]* N) Z5 J {7 q1.工资结算
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8 `4 q- Z/ ]9 n! O离职时，所有的工资、奖金、绩效提成、加班费都可以要求公司在你离职的当日一次性的结清。 # @( T5 `4 ], r
' N8 @* n; J5 R$ O+ U* ]这是《工资支付暂行规定》第九条赋予你的法定权利，奖金、绩效提成都属于工资。 7 N5 i3 P. ]4 V; a0 A5 X1 A
% x. ]3 S- ^6 Y6 j& G如果你离职一个月之后，公司再支付工资属于违法行为，你可以去劳动监察大队进行投诉。
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4 Y$ \& G- g6 w: V2.年假补偿 2 j, ?% R7 Z/ H: k' N6 g
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离职前，如果你还有未休的年假，公司应该按照三倍工资的标准来补偿你。 $ i4 P! s7 S6 {2 u5 p; t, R# G
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那些说年假不休就作废的说法，完全没有法律依据，别被忽悠了。 ' f4 F" t! D2 e% _6 X$ K$ F5 S
6 W% @0 N6 B% w. k! Y$ R) l; S3.社保缴纳
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* A- Y; X+ F. Y, h& M( P$ W) M即使离职当月，你只上了一天的班，当月的社保也应该由公司依法为你缴纳，这和离职的时间没有任何关系。 $ |* N1 `, g( n; J3 F9 L6 v
5 q9 ~( V2 q" k7 ^; q7 l记住公司承担的部分不能由你个人承担，这是公司的责任。 " g$ R' P. u4 ~! o
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4.经济补偿金 - K' A' H6 r1 u! X: l$ x: }* W- ^6 I
5 I2 I$ Z2 D8 z8 y如果你是被公司裁员或辞退，经济补偿金的计算基数是由你离职之前十二个月的平均工资来决定的。 7 h' ?6 M& z- r9 T
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这里计算的是未扣除社保、公积金、个税之前的工资总数，不是发到你银行卡里的银行流水，更不是基本工资。
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2 e2 |" u/ P7 F7 E以上这些，你都明白了吗？离职时，这些权益都是你应得的，千万不要因为疏忽而让自己的权益受损。
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发表于 2025-1-25 08:29:04