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[职场技能] 中一半以上,你就该离职了

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发表于 2025-1-24 11:01:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
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现在这份工作干的不开心,要不要离职。我听得出来他因为工作已经心力交瘁,但是依然不知道要不要离职。
4 c1 P/ `* [8 `8 O/ ~  @/ V4 \8 K% Z6 u5 W4 f; r1 l
我并不是鼓动人们离职,而是因为太多人在离职这件事上存在着困扰。1 j1 ?( v3 Q; Y, J
所以这篇文章的目的是想让大家能对工作祛魅,知道什么工作应该坚持去做,什么状态下要勇敢的离职。
, {" N$ E' A/ U- w以下三点,有两点以上,是时候考虑换分工作了。( s. d4 p. u6 ?! ^4 @( ]7 f

2 k; K/ h' j3 y) _5 ^" S014 \9 D+ l$ T+ I9 Q
对身体有伤害
9 R% d5 [' U0 Z+ n9 P% X8 `, O如果一份工作让你一直做出巨大牺牲,那一定要果断离职,毫不犹豫,尤其是身体的牺牲。! L; l$ O6 L9 x/ v8 I
说实话,现在我们的工作习惯有些本末倒置。大家不是通过工作获得幸福感,拼命工作只是为了获得名、利以及其它身外之物,最终导致失去了幸福感。
. K* l9 [$ D9 }当然,造成这一现象的是用人单位,是甲方爸爸。
& Q$ y% O( }' h1 F! k$ v上位者为了自己的到数以万计的财富,驱使和压制下位者的时间以及生命。/ C" Z' w# {( u6 O' b( t
表面我们签的是劳动合同,实际却是卖命契。
9 @4 Z3 Y( Y5 J3 {) z( Z. P一些工厂、矿业单位、电子厂都设有夜班、有的三班倒,有的连续半个月甚至一个月夜班,简直把人当牲畜。5 o; B9 A8 e/ p
更有一些互联网公司加班到半夜,准备好泡面、火腿肠,用一点食物获取员工本该休息的时间。/ P3 `8 S) z, V8 l$ k/ t
结果猝死后,还要说不在工作时间,公司不承担责任,商业保险也没法走。0 h3 H# y6 h0 d! I* ^4 c
这已经是一种风气,是社会的一种普遍形成的认知,你不卷也得卷,熬不动也得熬。0 x0 p: u! T4 U3 X
为什么呢?" m/ V" |: b9 C1 \) L# m) P
因为我们不缺人,人口这么多,你不干就有别人干,所以你到底干不干!
( ^: e) k6 @: t6 a1 N, I+ {+ W我的回答是:如果损坏身体健康的工作,趁早辞职。
3 k8 V8 h) v- l1 R* C; [谁说你年轻人就一定要熬,必须加班,就因为年轻人身体好吗?
7 R' X9 V, S  y' ~不见得!
5 \) N. G8 m0 {9 q' S+ X( ]0 z  h一些对身体不好的工作,对于年轻人来说,只是当下看不出端倪,但只要一年二年干下去,身体就会问题不断。
8 m; K1 v; w' z' u# Y* p所以那些说年轻人能熬得住的领导可见其心思之歹毒,倘若年轻人身体好,为什么现在熬夜猝死的都是年轻人呢?
' c" |2 ]. Y% F% ~$ X! i0 ^《人间值得》这本书说过:工作的本质是为了生活,赚多少钱没那么重要,能支撑自己和家人的日常生活,这就足够了。人生就是这样活着而已。
" t1 C- s% @; I& x2 Q我们始终要明白,人的终极奥义不是工作,而是在生活中体验。无非是钱多体验的好点,钱少体验的一般。
7 ^- g# l* {5 F没有任何区别,身体是长远的,工作却不是。! B/ Q: E  u7 n5 |" {3 c# R, o! _2 ?

* p, l( ]+ h( f1 L. T02' c  B8 O0 y. g6 e& j0 X
让你内耗、焦虑- ~9 t2 C+ f" v# t* l; o
焦虑和内耗属于一回事,总结为:心态失衡。
9 V3 s4 o% W- \' m9 f  v# N导致心态失衡有以下情况:
2 \/ k. O/ N8 w) u(1)经常被领导责骂打压,与同事之间也无法和谐相处。
0 b. H) P3 `0 G% X+ B8 k5 i: `. w(2)工作安排的不合理,但是又无法得到应有的帮助和培训。% A. B. [) Z2 E. h+ f3 h
(3)你付出了相应的努力,但回报不成正比。
8 R1 a! O* D2 I. D5 m无论因为以上哪种原因,只要在这样的状态下,人就会思考工作的意义和价值,其实不管是谁,只要去思考这个问题,都会徒增烦恼,觉得工作无法进行下去。
% A3 H9 ^$ b4 D5 N# N* j: b这个时候,我们需要想的不是离职,而是如何找到办法解决问题。9 t! Y. ^" D1 l3 e4 q5 X4 c
因为工作和人一样,没有十全十美,就算离开当下的公司,在别的公司也会出现以上问题。
3 L" B. P' n2 }8 D' `% z只要工作就会遇到上述问题,如果你尽力解决没有成功,自己依然困于焦虑中再去离职。而这种离职应该清晰有规划的,不能直接裸辞,而应该一边工作一边找到下一份工作。4 [& i4 {& ^; `8 P& J% V

; y# ?  N) `% O+ w/ q03' }% r- b" A- C7 O
拥有离职的底气。1 `6 A# w1 l9 ]. i

# J6 n% R; Q# q4 k! E多数人离职前束手束脚,产生太多想法,完全因为没有底气。/ K. v1 z$ P9 ?5 h
如果当下的工作与你未来的职业发展方向不同,而且你自己也有一份个人副业能提高不错的收入时,便可以勇敢追求事业。
8 j: K, `; K# W+ z) W1 H  j有些人已经意识到职业和事业的区别,在工作的空暇时间一直找寻探索自己的事业。
. d# s+ ~( z  J4 T/ a6 Y( R. L, @7 L如果能有一份自己就能养家活口的工作,我想没人愿意看别人脸色,听别人命令朝九晚五的上班。" L9 r( E/ W6 w" G7 ^
所以,当我们想离职的时候,不妨想一想自己有没有底气。& w6 \+ i* B2 {5 E" ~
当我看了很多外国小说后,我发现国外一百年的工作制度都比我们当今要好,上午十点左右上班,一周上四天,暑假还有一个月休息。
  O  i3 k. u, I  D直到现在,国外的人们对待工作依然和佛系。
  _/ m5 I$ Z$ \我想说的是,工作其实不是人生的唯一,尤其现在。
" ~( z7 P7 B) I# i一份工作,如果真的让自己非常难受,考虑清楚后就可以辞职,只要自己对此负责就好。% A: S  c1 n/ v  k: |* L
不必想太多。- d* d9 ]. J. g
0 A: @; X" k9 b- ]2 C
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