员工主动离职，一般是没有补偿金的，但有四种情况例外

骑白马的王子

很多人其实都挺关心这样的一个话题：主动离职是否能得到补偿金。
! u) f6 \; O. O% C3 S" ]+ [

% ]; N! u; ]6 Q* q4 h( p: B# L通常情况下，员工主动提出离职是拿不到补偿金的。

但是，但有四种情况例外，就算你主动炒了老板的鱿鱼，也能拿n的补偿。也就是在公司每干一年就能够拿一个月的工资。
# F% m# D* l0 `$ Y" w' A
  k/ X9 b4 w* ^2 P4 V' c6 X下面，就让我们一起来详细解释一下这四种情况。
/ j& i/ n2 H, y! L
+ ~' t, G3 h  U$ N7 K' d第一种情况：是公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

- K" o! X$ ]; ^  r0 {2 z. k9 I) z比如，公司为了逼迫员工自己离职，可能会故意取消员工的工作权限，搬走员工的工作电脑，甚至不让你进公司的大门。
  k: G, W1 w7 ?# \% Q% \
这种情况下，员工完全有理由提出离职，并要求相应的补偿。
+ C& w- O/ t. y/ s, u: ~" l
第二种情况：是公司没有及时足额支付劳动报酬

/ c6 M  x' ]( o4 N) R, N. q' j3 v比如，公司超过一个月还没有发放工资，或者在没有和你协商的情况下，单方面降低你的工资，甚至连续几个月拖欠工资。

这些都是违反劳动法的行为，员工在这种情况下提出离职，也有权获得补偿。
: C5 t- Z( p! g- Z% L) c! s: O
第三种情况：是公司没有依法缴纳社保
& t6 S# h$ X, Z+ K7 [1 U# b+ t0 z
比如，公司从未缴纳过社保，或者几个月没有及时给你缴纳，或者没有按照法定的基数足额缴纳，甚至断断续续地给你缴纳。
7 k7 `1 A. y. j
这些行为都违反了社保的强制性规定。在司法实践中，如果公司从未给你缴纳过社保，你可以随时提出被迫离职，并要求补偿。
4 g4 r; a9 T2 z6 P% V; C% p. g
第四种情况：是公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益
# q# Z, {: g  e6 g
+ Q: A5 h/ U# c, P2 B比如，公司规定加班没有加班费，或者旷工一天扣三天的工资，或者要求员工自愿放弃社保等。

这些都是常见的违法条款，大家也可以提被迫离职并主张经济补偿。

9 Q- ?$ q, h$ q* [. D& S/ q3 l所以，大家明白了吗？虽然一般情况下员工主动离职是拿不到补偿金的，但在上述四种特殊情况下，员工是有权利获得补偿的。

0 s: i# W/ z9 c1 D) e/ n4 r