能拿最多的其实不是2N的赔偿，有三种情况比2N好拿，而且还比2N拿的更多

骑白马的王子

大家是不是都觉得拿赔偿金2N 就是最多的了？其实不是！有三种情况，不仅比 2N 更容易拿到手，而且拿到的钱还更多。一旦你提出这些赔偿要求，老板心里肯定直犯愁。

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根据《劳动合同法》第八十二条的规定，说得明明白白，公司要是不跟员工签书面劳动合同，那是要承担法律责任的。
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" [) c% m: {6 @! J- P. S首先，我们来看第一种情况：
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. S7 f7 t$ ?8 m入职时未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，公司有义务和员工签订书面劳动合同。

8 |+ l4 ?0 Z+ @6 j9 h1 I. |入职的第一个月，公司可以不用着急，但从第二个月开始，如果还没有书面合同，那你就能每月拿到双倍工资，最多可以拿到11个月的哦。
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接下来是第二种情况：续签劳动合同的双倍工资。
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5 @: a4 M9 @; x1 k: u. p" C8 K- _如果你的劳动合同到期了，公司却没有及时给你续签，而你还在继续工作，这可能是公司疏忽了。

3 v( ]2 l- o# _5 r3 u+ L) ^: l如果发生劳动争议，从合同到期那天起，你同样可以要求双倍工资。

0 V! p' K  f  M+ h7 ?+ e不过，各地政策有所不同，一般能拿到11个月，有些地方甚至可以拿到12个月。

: W/ y7 V9 Y& I9 X, g- s最后，我们来看第三种情况：第二次未续签劳动合同的双倍工资。

这可是个重磅消息。如果第二次合同到期，公司本应和你签订无固定期限劳动合同，但公司又“忘记”了，而你还在工作。

这种情况下，如果发生劳动争议，从合同到期那天起，你可以要求双倍工资，而且这次是没有宽限期的，全国统一需要支付12个月的双倍工资。
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所以，你明白了吗？了解这些情况，不仅能保护你的权益，还能让你在劳动争议中占据有利地位。记得，维护自己的权益，从了解劳动法开始。

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