工伤+加班+经济补偿+二倍工资的认定与计算方式汇总

骑白马的王子

经济补偿金
+ k8 L% ^) V, u( y; y  |企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：
未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
' {: E0 \4 V- F+ s7 [/ |& }经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资
不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。
2 H4 t/ i; `. b/ y7 y
/ E5 {! ^; g, z' f0 d- a未签劳动合同二倍工资
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。
9 o/ ]( ^0 @# U! Z$ m未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

工伤赔偿
员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。
. E3 o% A. j- X) A1 Y比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。

加班工资
5 k. t4 r, W; m6 M; Q( J& a企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：
+ l5 f% L) d$ ]1 k加班工资按员工的时薪计算：
时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8
工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数
  v. ^8 @% c! Z休息日加班费=时薪×200%×加班小时数
法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数

7 _! G+ J4 D& C6 o6 s