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经济补偿金 / \+ ^- O: a' O8 E! A- j
企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多： 9 k" \0 ?% U" j1 z! N: q9 h
未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
) g4 M9 n& k+ e& @ u经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 5 \0 E" C2 w. b8 G t
不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。
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未签劳动合同二倍工资
$ y7 `) n! g; g( Y! d用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。 1 N2 D( }# `' `+ a; E: A
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 & g6 z% ^- h' c" L n/ E
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工伤赔偿 ! j. I: R: Q; Q2 w
员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。 }- X1 }3 y- T
工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。
4 L0 ]0 x( t5 s9 p比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。 / m- ^/ _9 G5 r! l) A
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加班工资 7 o @ h) m9 s* }
企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：
0 u" h. p" z- k" o5 |加班工资按员工的时薪计算：
7 m$ @3 I+ S; y- W9 ^# o时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8 4 N3 G: o2 k7 k% X0 q
工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数 8 s. h9 l4 S9 d7 @ X: L
休息日加班费=时薪×200%×加班小时数 ; b6 C6 P9 }4 y ~, c( ^5 t1 \# }
法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数 & l0 ~4 G1 Y" q& _ Z
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发表于 2025-1-15 14:21:42