工伤+加班+经济补偿+二倍工资的认定与计算方式汇总

骑白马的王子

经济补偿金
9 p3 i" H/ P- p! n9 D" R+ f企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：
8 I5 ?0 M* H9 T, M9 d未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资
' @2 Q8 O! V, L  ~1 B6 j  O5 ?不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。

' ?& }7 S7 Q3 r9 F) U' _未签劳动合同二倍工资
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。
% @- u1 [* B# A& l% u) \2 m未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

2 `0 ]" X7 h3 Y工伤赔偿
员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。
: o2 k: \+ W2 z, E工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。
, C) ]% R4 i4 u/ X比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。
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( C7 o7 u+ \9 D- q& F% A加班工资
  w: ?$ u' u5 o5 W/ ^6 K) T) }5 u企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：
1 A( _$ U3 Z  a# q5 F4 j7 ~# O加班工资按员工的时薪计算：
0 b. G' \) a" Z3 B, o( J$ u时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8
$ h1 q6 X, }. z( X工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数
/ x7 \% m% |# X3 I% |休息日加班费=时薪×200%×加班小时数
5 v( c, i) f; D+ e3 b- t# f法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数
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