试岗第一天被要求陪睡，招聘潜规则的雷怎么避？

骑白马的王子

“我觉得你很好，性格啥都挺好，处个对象也行”。
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这是招助理还是招“老婆”？
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6 \" v2 k# \9 z  ^9 Q5 {& ~' n) q日前，陕西西安一名女生通过boss直聘，在应聘某公司总经理助理职位时，遭遇了一件令人震惊的事情。

( ]% m$ h6 f' k0 v- q$ }8 e! r试岗期间，公司的一位陈姓老总竟然要求她‘必须陪睡’并且还希望跟她建立恋爱关系，消息立即引发各方关注。

  l  G, ]- a; D1 r# oboss直聘的客服在回应时表示，“这个事情我们已经看到了，平台是不允许违法、违规的这种行为存在的，我们会有专门的工作人员去跟进处理。”
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4 H6 {( [: ?' u0 Z2 M# Y事件也引发当地警方的关注，依法对涉事人陈某进行了治安处罚。

4 ~6 ]- c$ i6 _: E6 |2 z/ `3 A$ Z而公司事后的回应，也被认为太奇葩，引发了公众对招聘市场潜规则的担忧。

陪睡要求让人震惊
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这名28岁的女子在面试时，被告知的主要职责是配合经理工作，偶尔会参与一些应酬活动。
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  L* ~1 T1 Y5 E* T7 }9 v% u2 L+ I但当天去试岗，另一个老总就提出必须陪睡。

5 ^) [, n6 J* k2 ]9 }面对如此无理要求，女子勇敢地选择了拒绝，并揭露了这一丑闻，进行了报警处理。

, s, W* b) W) E1 I4 v$ m警方在通报中表示，进过调查发现，该公司34岁的总经理陈某，在28岁的女子朱某应聘期间，向其发送不当的聊天内容，干扰了朱某正常生活。

& d6 K4 w' r) K( u随后，陈某已向朱某赔礼道歉，并取得谅解，警方已依法对陈某治安处罚。

) o; ^% W2 W: v! c, X1 o“竟然还有这样的事？这家公司的负责人，是不是脑子锈掉了。”
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网友在跟帖中感慨，现在的工作不好找，有些公司的一些岗位，所谓的“公关”，无非就是招一些漂亮的女孩，去“攻克”一些难啃的客户。他们认为，有钱，总会有人愿意做的。
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4 v: p/ Q; z+ [4 L但公司这么做，很容易游走在违法的边缘。
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# I/ N( G! W1 |9 [8 J公司回应更奇葩
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2 D3 E- E  h" U# \6 o* e5 F1 C事发后，让网友无法接受的是，该公司在回应时表示，“他说这样，你不去就行了，没什么大不了的。”

这种态度无异于火上浇油，被认为是没有意识到问题的严重性，甚至是在纵容不当行为。

) R% r: [: M+ X“这简直是对求职者的侮辱，是对求职者的二次伤害，也是对职场环境的严重破坏。姐妹们找工作一定要擦亮眼睛，远离这种不良公司。”有网友在跟帖中愤慨的表示。
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" r& t$ g0 R' A而相关法律专家认为，招聘方提出的陪睡要求，无疑构成了性骚扰。
! b/ c7 o% m5 s6 g" s- u1 c% v根据我国相关法律法规，性骚扰行为将受到法律的严制裁，受害者有权向要求招聘方承担相应的民事责任，包括赔偿精神损失费等。

而公司也不可能只把责任推给个人，如果事态严重的话，公司方面还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

' K4 L/ ^1 R3 R% f: v此时发生后，西安这家公司也被网友列入“避雷”名单，也让应聘者对企业的道德水平产生质疑，一个连招聘都如此不规范的企业，其管理水平也值得怀疑。

9 J& j5 f5 H* L. B避雷招聘潜规则

这两年，涉及求职以及职场的性骚扰话题，持续引发关注。

8 T# |1 E. \8 A" V% d( d& R# W在与工作相关的场所场合以动作、语言、文字、图片等方式实施与性相关的骚扰行为，都可以称为职场性骚扰。
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“就是会陪领导出差，有应酬，照顾饮食起居这些，”在社交媒体上，有求职的网友，晒出与HR的聊天记录，感觉那那都不对。

“正规招聘网上联系的，招的岗位是秘书，然后我没有这方面的经验的，但HR说没关系，但聊着聊着我就觉得很奇怪，我总感觉他在暗示我，如果我到时候入职，潜规则好像很难避免，不知道是不是我的错觉。”

) `0 S8 i2 k- p* H9 b6 P女性由于一些客观的弱势，在找工作和职场中，往往更容易受到一些伤害。

8 m. r2 Y  h& R6 O特别是一些有应酬工作的行业，存在性骚扰等一些不安全的隐患。
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$ r5 a; f7 X7 c- I9 {. C建议女性在找工作时，尽可能了解一下单位领导在这方面的负面信息。

- ]$ T0 a8 V, a9 |应聘时不妨优先选择一些工作属性比较单一的工作，尽量避免应酬多、公关多，以及需要经常出差的工作。

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