被责令限期补缴社保后，单位逾期仍不补缴？教你这样做！【收藏】

骑白马的王子

有的朋友比较幸运，单位被责令补缴社保后，用人单位按时补缴了，但是也有很多朋友遇到一些用人单位收到《限期补缴决定书》后逾期仍不补缴。那么当公司收到《限期补缴决定书》之后逾期仍不补缴的，怎么办？难道法律就拿这些公司没办法了吗？本文通过案例分析为大家答疑解惑，希望帮助更多人用法律武器维权。
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4 h8 ?3 Q7 N6 U% z案例引入
: @; s5 t! y* s周芷若于2018年入职A公司，入职后公司为周芷若缴纳五险一金，但从2020年2月份开始，公司不给周芷若缴纳社保了，直到2023年10月份周芷若离职，离职后周芷若向公司主张补缴2020年2月份至2023年10月份的社保，协商无果后周芷若向当地社保征收机构投诉，要求责令公司为自己补缴社保。
% W) p( _" J: p5 n1 @, i2023年11月，当地社保征收机构作出《社会保险费限期补缴决定书》，责令A公司补缴社保，但A公司逾期仍未补缴。
请问：A公司逾期仍不补缴社保，周芷若应该怎么办？
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3 l$ B6 H: h, B/ E9 t逾期不缴纳社保，单位将面临哪些处罚
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1  | 首先明确，社保征收机构有权责令用人单位限期补缴
1 K+ Y1 d; N- X; e( {6 f《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，单位不给补缴社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
! O0 ^  z8 a8 y( W: B4 n/ F0 ^4 C# {5 p 2  | 加收滞纳金
" V& r% \: W# r; }! i《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足时，可以加收滞纳金，具体计算方式为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
     3  | 对单位作出行政处罚
( _0 u+ G1 p* Z+ ^& _根据最高人民法院办公厅在关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复，在劳动和社会保障行政执法中，接到用人单位没有依法缴纳社保的投诉后，对立即改正确有困难的用人单位，应下达《劳动监察限期改正指令书》，责令其限期整改，如果用人单位还是拒不整改，劳动和社会保障行政部门应依法给予行政处罚。
     4  | 社保征收机构可作出强制措施
# @$ u  ^4 H. R% f# D4 }/ G- X根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位被责令限期补缴后，逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以做出一系列强制措施，主要为以下几点：
2 D) G6 I9 X+ r; Y) Q/ N9 `向银行查询其存款账户;
$ r; K7 i' [/ Q9 Z% j申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社保费；
7 e: ]/ P% A, z; E如果用人单位账户余额不足，少于应当缴纳的社会费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
如果用人单位不补缴，也不提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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. {7 r  m$ E7 o* X+ @劳动者如何维权
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3 v" I7 M- L& l: k要求单位支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第38条、第46之规定，劳动者因为公司未依法缴纳社保，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
( y; v% g; b3 e经济补偿金如何计算
: `* n. P# Z9 _  o. v5 m经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注：这里所指的前十二个月平均工资是实发工资（税前工资），千万不要被忽悠了！
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如果劳动者着急实现自己的社保权益，可考虑先垫付，再起诉单位返还垫付社保费
2 A$ D/ }: c7 R1 x/ a( o如果劳动者着急办理退休手续，或者着急实现自己的社保权益，遇到拒不补缴社保的用人单位，可以先行垫付社保费，提醒劳动者注意，一定要保留好证据：社保征收机构作出的《限期补缴决定书》、垫付补缴证明等等，以便自己维权时能拿出有力证据。   
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