年底清账！公司拖欠工资，但没签劳动合同，如何要回？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

工资是员工最基本的权益，作为员工，我们辛勤工作了一年，付出了汗水和智慧，理应得到应有的回报。但是，有些老板却以各种理由拖欠工资，让员工的生活陷入困境。

这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的利益和信任。作为员工，我们有权利获得应得的工资。如果公司拖欠工资，我们应该有勇气拿起法律武器，维护自己的合法权益。本文将提供案例解析、维权措施以供大家参考。
7 d& _4 L8 C/ K+ L* [1 O01
案例引入
周芷若毕业后，经过很多次的面试，终于找到了一份不错的工作。工作一年后，公司不发工资了，到现在已经欠发3个月，周芷若打算辞职。但是周芷若和公司一直没有签订劳动合同。周芷若不知道还能不能申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。
/ k5 [. c* I# y4 M$ N/ w7 Z3 Y6 r请问：没签劳动合同可以申请劳动仲裁要回工资吗？可以要经济补偿吗？周芷若应该如何维权？
02
& k( `# f; k: m. s. r没签劳动合同怎么办？
; a& f0 s9 L$ m: W! d0 y8 ~按照我国法律规定，不是只有劳动合同才能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等都可以证明双方存在劳动关系。
* @% N! h2 Q/ B" N因此，即使没签劳动合同也不要担心，以上证据都可以证明你与公司存在劳动关系。
& X4 ^/ K3 C5 O% Z  a* a; i
/ w$ v$ E# c) @* X( l( e; k03
3 K5 R" p2 u6 |员工如何要回工资
, @+ P" n+ u/ x5 C从上述案例来看，公司的做法很不明智，建议周芷若直接申请劳动仲裁要回工资，具体仲裁请求可以参考如下几点：
6 ~5 G5 Z* y; |9 z2 _0 I一、要求公司支付欠发的三个月的劳动报酬
% |. D$ z9 m  c二、要求公司支付经济补偿金
) J9 k& H1 E- e8 @7 o- i3 h公司已经三个月不发工资，周芷若可以以此为由解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金，注意：周芷若不用提前30天通知，可以直接走人。
三、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额
3 J$ i* Z% P7 ~5 ]# d7 }公司未与周芷若签订劳动合同，周芷若还可以以此为由要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。
% z8 F7 S$ G) i