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员工离职，工资应当什么时间结算？
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公司发放工资时间遇到节假日怎么办？ 2 I: a8 v d. @6 s. }
7 M4 G$ K7 l# t% Y& L实践中，员工离职，公司一般不会直接结算工资，而是要等到下个月发工资日一起结算。那么，这种做法到底对不对呢？员工离职时，工资应该什么时候结算才算合法呢？
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* H& o) j0 _: j% W1 I) ?, S案例引入 ) `- C* R( B8 N3 q4 r2 T
小萌在杭州一家互联网公司工作，由于个人原因今年12月18日自愿离职，离职时小萌要求公司结算工资。
+ q* H6 u1 ?5 V5 S然而小萌被公司HR告知员工工资是每个月15号发放，小萌的工资也需要到2024年1月15日才能发放。
, Z/ \$ n$ u4 Z9 @$ {* j* S小萌觉得这样做很不合理，对于离职时员工工资的支付时间，表示很困惑。于是向我们咨询。 # i& m2 ?* g7 {. K" ]2 Z* Q, a
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员工离职，工资应当什么时间结算？ n- E. ~& A6 y' d
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者与用人单位双方的劳动关系依法解除或者终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
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公司发放工资时间遇到节假日怎么办？
) g2 d' s. @5 f根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果公司统一发放工资的时间遇到节假日或休息日，那么应当提前在最近的工作日支付。所以公司不能以遇到节假日为由延迟发放。 : X- t/ ~. a( M$ P7 \; S0 a
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* y A6 V% ~7 Q2 `律师提醒
* w' e/ d1 L! h+ ?5 u6 L* a当劳动者离职时，如果被公司告知需要等下个月工资发放日再发工资，劳动者有权要求公司在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不要因为自己不懂法再被公司忽悠，要勇于拿出法律依据跟公司协商谈判。
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发表于 2025-1-12 09:07:13