“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？

我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？
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! o9 N5 i8 v! N" A2 @' A4 @; c8 l大家都知道，
8 a- `$ J( D& Z1 u/ e4 `请病假需要先由医院开具证明
$ _+ B& x6 g* V0 u再按照程序向单位签批病假
* m" g9 W7 i5 o% O9 A但你可能不知道
还有一个概念叫“医疗期"
; [) w8 i7 K5 V& g' G也有人经常把两者混淆
1 h" ?- Y  U, Y4 z. V) K但，医疗期和病假
0 x% P8 W$ Y: c3 f- U1 Q还是有所区别的！
& S" v1 Y0 ]$ i9 I# r" v法律效力不同

病假
* @4 o+ `. E; `" u普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
- W  Z4 ?# `  \+ q医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
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" c; @7 z. E4 F( b; f
3 Y  L2 x) Q: C7 Q! b& w( M* @医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
注意：
" d( x% c: p5 r% s劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
  X  J' }' t. `& F期限不同
1

医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
2
普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

# M+ [5 Z& a0 k8 H" A医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
# ~& @8 q5 c/ V, b3 ~和本单位连续工作年限
! ~3 f3 H0 L8 X* J2 I8 b- o& M7 F9 q2 ~《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
! k! O4 h0 h1 M) `, ^& n(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

注意：
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
2 V) g5 N$ Q# {$ Y' h8 ?- P0 C0 @有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
$ ?- G5 ~" ], e4 W2 r所以
“医疗期”≠“病假”
' d8 {3 S8 H2 v  D9 ]一定要搞清楚哦！

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