“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？
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我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？
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4 c+ E" e6 W% D% i8 Z8 q: b' M+ q6 s大家都知道，
6 h8 a2 @$ O7 d. r: H0 e' X请病假需要先由医院开具证明
; \3 A1 w: R) T0 u( s' s$ @. ^再按照程序向单位签批病假
# o' x- D/ i$ E3 r1 b但你可能不知道
; L5 U9 Z, e+ H- d1 @4 E还有一个概念叫“医疗期"
: U& m$ C9 ]" l' J: b也有人经常把两者混淆
但，医疗期和病假
8 q; y6 t4 ]- ?) f% g% H还是有所区别的！
8 L8 P. e0 i! b7 t3 k  I3 v- V法律效力不同

病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
$ n5 E; B* S; Z1 L+ l1 K医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
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医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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# G% X) k3 K( @+ ?病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
注意：
; z6 f7 K6 _% _) I( I4 v, n) J劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
3 e% P! S4 m8 ]# e' r这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
期限不同
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8 d# t0 b- C0 m) F, h医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
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8 |5 O, u6 g: J: ~5 d% m; g普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

% z+ R% @& t  j6 ~医疗期期限长短取决于
劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
) L/ X* ~+ v9 H# R《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
7 R2 m+ e" N% }& _7 c7 l* c1 j6 K(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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9 V9 _9 B" H; o注意：
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
9 Q- C3 R3 K  z( Q/ E所以
# b3 t2 ^. M  p( o5 w“医疗期”≠“病假”
一定要搞清楚哦！
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